Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, en lien avec l'ensemble des parties prenantes (internes et externes), le (la) chargé(e) de mission en Ressources Humaines accompagne l'entreprise dans le développement et le déploiement de sa politique de Développement des Ressources Humaines. Il (elle) assure la veille réglementaire sur les missions relevant de son périmètre d'intervention. Formation professionnelle - Élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences - Optimisation financière des actions de formation (connaissance de dispositifs spécifiques, FSE+, FNE, POE, autres ...), suivi administratif et financier des actions de formation - Relation avec les organismes de formation et OPCO - Pilotage de la montée en compétences des équipes GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) - Réalisation de différentes études prospectives ou benchmark RH d'aide à la décision dans le cadre d'analyses stratégiques et mise en place d'actions internes - Rédaction et mise à jour des fiches de poste et référentiels métiers - Accompagnement dans les projets de développement RH en transversal sur l'ensemble des sites de l'EPSA - Accompagnement des managers dans la conduite des différents entretiens (individuel, entretien pro, bilans saisonniers) Recrutement - Recrutement et sélection des candidats, définition la stratégie de sourcing adaptée (annonces jobboards, réseaux sociaux, réseaux professionnels, approche directe, chasse de tête, etc.) et réalisation des entretiens RH en lien avec les managers - Pilotage des relations avec les partenaires externes et création de partenariats « agiles et agissants » (France Compétences, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses, écoles, etc.) - Gestion du processus de recrutement de A à Z : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, intégration Process RH - Participation à l'amélioration continue des procédures RH - Contribution à la digitalisation des outils et processus RH (mise en place d'un SIRH intégré) - Suivi des indicateurs RH de son périmètre et élaboration de tableaux de bord Profil recherché : - Formation supérieure Bac+3/5 (RH, Droit social ou équivalent) - Expérience de 5 ans sur un poste similaire (formation, recrutement) - Bonne maîtrise du droit du travail, des dispositifs de formation, et des outils de GPEC - Capacité à travailler en mode projet, à gérer plusieurs sujets en parallèle, à respecter des délais serrés et à travailler efficacement dans des contextes à haute intensité. - Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie réactivité, excellent relationnel - Maitrise d'Excel - Bonne connaissance du territoire