La Communauté de communes Roumois Seine est une communauté de communes située dans les départements de l'Eure et de la Seine-Maritime dans la région Normandie. L'intercommunalité créée au 1er janvier 2017 compte aujourd'hui 40 communes regroupant ainsi plus de 40 000 habitants sur plus de 338 km² de surface. Le territoire intercommunal de Roumois Seine offre à ses habitants un cadre de vie d'exception entre patrimoine historique et réserves naturelles protégées situé au cœur d'un triangle urbain géographique et économique stratégique entre Rouen - Le Havre et Caen.   Afin d'offrir un service communautaire toujours plus adapté aux besoins de ses habitants, la Communauté de communes Roumois Seine a défini, dans son projet de territoire 2020-2026, 10 orientations structurantes : Attractivité - Economie - Emploi ; Environnement et transition écologique ; Logement - Habitat, Transport et mobilité ; Petite enfance et personnes âgées ; Action sociale et cohésion ; Aménagement du territoire ; Organisation des services communautaires ; Pacte financier ; Gouvernance. Avantages : * RTT * Mutuelle   Placé sous l'autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec l'exécutif, la Communauté de communes Roumois Seine recrute son : Directeur des ressources humaines Vous concevez et animez la politique des ressources humaines de la collectivité et accompagnez la mise en œuvre des projets organisationnels.   A ce titre, vos missions sont les suivantes :   1. Élaboration et pilotage de la politique RH ·         Définir, proposer et mettre en œuvre une stratégie RH globale, en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et des élus. ·         Définir et piloter l'élaboration des lignes directrices des gestion ainsi que le RSU et son analyse. ·         Structurer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC).   2. Encadrement et animation de la Direction RH ·         Encadrer et animer les pôles qui composent la DRH - soit 8 agents (gestion administrative et paie, emploi et valorisation des parcours, environnement social du travail). ·         Organiser, piloter et suivre les missions de la DRH, en lien avec les objectifs fixés. ·         Piloter les projets transversaux RH (SIRH, dématérialisation, outils d'aide à la décision, professionnalisation des pratiques.).   3. Gestion statutaire et administrative des agents ·         Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l'application du statut de la fonction publique territoriale. ·         Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, contrats, mobilités et reclassements. ·         Assurer la fiabilité des procédures, la qualité des données RH, et le suivi des contentieux ou litiges RH en lien avec la Direction des affaires juridiques.   4. Développement des compétences et accompagnement des parcours ·         Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation et de valorisation des parcours. ·         Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales. ·         Soutenir les encadrants dans la gestion RH.   5. Dialogue social et relations avec les partenaires ·         Assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel (CST, groupes de travail, .). ·         Préparer les dossiers, organiser et animer les instances représentatives. ·         Informer et conseiller les élus, les encadrants et les organisations syndicales dans le domaine RH.   6. Prévention, conditions de travail et environnement social ·         Piloter la politique de prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, reclassement.). ·         Collaborer avec la conseillère de prévention, la médecine du travail et les instances compétentes. ·         Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'action sociale.   7. Pilotage budgétaire et outils RH ·         Piloter le budget RH (masse salariale, formation, médecine du travail, .). ·         Coordonner les relations avec la direction financière pour les simulations et la prospective RH. ·         Développer des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, .). ·         Veiller à la fiabilité et à la qualité des données RH dans le SIRH.   SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : Compétences : - Statut de