Descriptif du poste: • Poste de catégorie A  • Ouvert aux personnels titulaires par la voie de la mutation ou du détachement ainsi qu’aux personnels contractuels • Le contrat est à durée déterminée, de droit public, à temps complet, d’une durée de 36 mois, renouvelable sous conditions. • Rémunération : selon grille des salaires de la fonction publique + régime indemnitaire pour les fonctionnaires. Selon expérience et en référence à la grille des IGE pour les contractuels. MISSIONS DU POSTE Le responsable administratif et financier assure la coordination, la gestion et le pilotage administratif et financier de l’école sous l’autorité directe du directeur de l’école. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Coordonner les différents pôles de l’école et s'assurer du bon fonctionnement dans le respect du service à l'usager, • Contrôler l’application des règles et des procédures administratives,  • Préparer les budgets, contrôler leur répartition et leur exécution. Faire le suivi et l’analyse des dépenses par opération, • Répondre aux enquêtes, audits et évaluations sur l’organisation, la production et les moyens de la structure. Définir et produire des indicateurs.  • Assurer l’interface avec les services supports (Finance, RH) et avec la direction de la formation et vie universitaire (DFVU) et participer aux comités opérationnels thématiques et aux projets transversaux de l’établissement, • Assister le directeur, préparer les instances de l’école et ses élections.  Encadrement :       o non      x oui               Nombre de personnes encadrées : 6 dont 4 Cat A. Profil recherché: COMPÉTENCES REQUISES Connaissances (savoir) : • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche en France • Méthodologie de conduite de projet • Connaissances budgétaires générales et finances publiques  • Techniques de communication • Maitrise des outils informatiques de bureautique, et connaissance des systèmes d’information  • Langue anglaise : B1 à B2  Compétences opérationnelles (savoir-faire) :  • Diriger, motiver et animer une équipe • Organiser et planifier le travail • Capacité à rédiger des rapports ou des documents • Capacité à rendre compte de ses projets et à partager l'information  • Capacité à dialoguer avec les différents interlocuteurs • Capacité à maîtriser la méthodologie et le travail en mode projet  • Capacité à se documenter et à acquérir des compétences sur ses champs d'intervention  • Capacité à représenter l’établissement  Compétences comportementales (savoir être) : • Faire preuve d’impartialité et de discrétion • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes • Avoir un sens de l’écoute • Faire preuve d’autonomie tout en sachant informer, rendre compte et travailler en équipe  NIVEAU REQUIS - Master ou équivalent  - Expérience significative de management dans l’enseignement supérieur et la recherche avec une connaissance appréciée en gestion de projet CONDITIONS D’EXERCICE FAVORABLES ·          10 semaines de congés ·          Télétravail possible 1jr/semaine après période d’essai (2 mois) ·          Durée du travail :  38 h hebdomadaire POINTS FORTS ·           Travail au sein d’une équipe engagée et solidaire au bénéfice de l’enseignement et de la recherche. ·           Formation des personnels. • Rémunération selon expérience et statut