POSTE : Responsable Relations Ecoles H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Directrice Sourcing & Recrutement, vous êtes responsable de la préparation, du pilotage et du déploiement des campagnes d'alternance et de stages sur un périmètre national, pour l'ensemble des entités du groupe. Vous définissez et mettez en oeuvre une stratégie Relations Écoles structurée, visant à promouvoir les métiers, attirer les talents et renforcer durablement la marque employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés. Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir. Vos principales missionsPilotage des campagnes Alternance / Stages - Recenser les besoins auprès des différentes entités - Déployer l'ensemble du processus de recrutement (annonces, sélection, entretiens, validation) - Assurer la gestion administrative des contrats et conventions - Piloter les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO - Co-animer les séminaires d'intégration - Définir les critères d'attribution de la taxe d'apprentissage Développement de la politique Relations Écoles - Identifier, animer et fidéliser un réseau d'écoles partenaires - Organiser et représenter l'entreprise lors de forums, présentations métiers, portes ouvertes - Animer un réseau d'ambassadeurs internes - Concevoir des outils et kits de communication à destination des écoles - Contribuer à la communication digitale (LinkedIn, contenus alternance/stages) en lien avec les équipes communication À propos de Fenwick-LindeFenwick-Linde est un acteur de référence de l'intralogistique, reconnu pour son leadership, son innovation et son engagement en matière de robotisation, d'automatisation et de transition énergétique. Entreprise ambitieuse et bienveillante, Fenwick-Linde place l'humain, la collaboration et le développement des talents au coeur de sa performance, en France comme à l'international. PROFIL : Junior - Bac +3/4 FORMATION - Formation supérieure (RH, communication, recrutement, école de commerce ou équivalent) - Expérience confirmée en relations écoles, recrutement, marque employeur ou talent acquisition COMPÉTENCES REQUISES - Capacité à piloter des projets nationaux, en autonomie - Aisance avec les réseaux sociaux et la communication employeur CAPACITÉS ET APTITUDES - Excellentes compétences relationnelles et sens de la représentation - Goût pour les environnements industriels, techniques ou en transformation