POSTE : HR Manager H/F DESCRIPTION : En tant que HR Manager (F/H), pour un périmètre multi-pays d'une centaine de collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes : * Accompagner, encadrer et soutenir une équipe RH locale composée de trois personnes ; * Intervenir sur l'ensemble des pans d'une fonction RH généraliste, notamment l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la gestion des talents, la gestion des dossiers disciplinaires, etc. ; * Etablir et déployer la stratégie RH sur la France et les autres pays, en cohérence avec les priorités du Groupe ; * Piloter des transformations organisationnelles complexes : évolution culturelle, réorganisation, optimisation des modes de fonctionnement, changement d'outils SIRH et paie ; * Gérer les relations sociales : coordination des instances représentatives du personnel, préparation et conduite des négociations collectives, maintien d'un dialogue social constructif ; * Assurer la conformité réglementaire dans chaque pays : politique RH, législation sociale, obligations légales locales ; * Superviser la gestion des coûts liés aux personnes : budgets, prévisions, gestion optimisée des ressources ; * Structurer la gouvernance RH et renforcer l'efficacité opérationnelle des processus internes. Cette liste n'est pas limitative. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un poste en CDI au sein d'un Groupe international dynamique ; * Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine ; * Une opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques dans un environnement en transformation. PROFIL : Le profil recherché : * Vous êtes impérativement immédiatement disponible. * Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou en droit social ; * Vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction similaire de HR Manager, impérativement acquise au sein d'un Groupe international matriciel ; * Vous avez une excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH en France, idéalement dans d'autres pays ; * Vous possédez de solides compétences en gestion des relations sociales ; * Vous êtes capable de gérer des projets RH stratégiques et complexes avec rigueur et professionnalisme ; * Vous maîtrisez un anglais courant (impératif).