Votre mission principale est d'assurer la gestion administrative et des ressources humaines d'un périmètre de salariés. Vos missions seront les suivantes :  Mission 1 : Administration du personnel titulaire  S'assurer du respect de la procédure interne de recrutement Contrôler les documents d'embauche du personnel, réaliser les formalités déclaratives d'embauche Rédiger les contrats de travail et avenants (C.D.I, C.D.D, temps plein, temps partiel, etc.) Préparer les documents annexes au contrat de travail : notes, règlement intérieur, livret d'accueil, etc. Créer et modifier les fiches du personnel dans les logiciels de gestion RH et de suivi de temps Saisir les informations dans les documents de suivi du personnel (liste des salariés, liste des CDD, liste des entrées, etc.)  Gérer la dotation en E.P.I et saisir les informations dans le tableau de suivi Mission 2 : Suivi des titres de séjour et permis de conduire Suivre les dates d'échéance des documents administratifs des salariés et informer (et/ou relancer le cas échéant) les salariés de leur situation administrative au sein de la société Rendre compte auprès de la Direction et alerter en cas d'anomalie Mission 3 : Suivi médical du personnel Suivre les dates d'échéance des visites médicales (périodique, embauche, reprise, pré-reprise, courrier de liaison employeur/salarié, etc.) Effectuer les demandes de rendez-vous auprès des centres médicaux, planifier les rendez-vous en lien avec les responsables de service Informer (et/ou relancer le cas échéant) les responsables de service, suivre les restrictions médicales des salariés et informer les responsables de service et la Direction RH Mettre à jour les outils de suivi, effectuer les déclarations d'effectifs, suivre la facturation des centres médicaux et gérer les relations avec les centres médicaux Mission 4 : Traitement et suivi des saisies sur salaire et pensions alimentaires Traiter et assurer le suivi des saisies sur salaire et des pensions alimentaires Saisir sur les différents tableaux et informer les salariés de leur situation administrative au sein de la société et le service paie  Mission 5 : Procédure disciplinaire  Rédiger et assurer un suivi des sanctions disciplinaires  Elaborer les convocations à un entretien préalable au licenciement ou à sanction disciplinaire Mission 6 : Divers & Administratif  Participer aux activités d'administration du personnel, rédiger tout type de documents RH (notes, courriels, procédures, etc.) Participer à l'accueil téléphonique et physique des salariés et répondre aux diverses questions Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables Classer et archiver les documents et remplacement des gestionnaires R.H (CP / AT / AM .)  Poste à pourvoir en CDI Statut employé(e)- base contrat 39 heures Tickets restaurant - CSE avantageux - mutuelle groupe  Expérience exigée sur un poste similaire Compétences techniques : Connaissance de la Convention Collective National du transport routier souhaitée  Connaissance en Droit du travail (diplôme R.H équivalent BAC +3) Maîtrise des outils informatiques  Compétences transverses :  Être organisé, réactif en présence d'aléa et d'événements imprévus  Être capable de rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique Être capable de s'adapter à la diversité des situations et des interlocuteurs  Être discret, à l'écoute, avoir une bonne présentation et savoir s'exprimer clairement et distinctement Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)