CANDIDATURE AVEC CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE L'université Toulouse - Jean Jaurès recherche un Chargé.e de développement RH, Responsable du pôle développement RH Le Pôle Développement RH (PDEVRH) composé de 7 agents (4 catégories A, 2 catégories B et 1 catégorie C) est plus particulièrement investi dans le recrutement, la formation, la GPMC et le conseil en évolution professionnelle. Il assure la gestion prévisionnelle des compétences des agents de l'université et met en place les plans d'actions qui en découlent : plan de développement des compétences, recrutement des contractuels BIATSS et accompagnement des parcours professionnels. Rattaché-e hiérarchiquement à la DRH Adjointe, il ou elle exerce ses missions en interaction étroite avec les autres pôles de la direction des ressources humaines, afin de garantir la cohérence globale de la politique RH, notamment avec le pôle Pilotage RH, pour la prise en compte des enjeux d'emplois, de compétences, et d'outils RH. Vos missions : Il ou elle pilote et structure la politique de développement des compétences, de formation, de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels et contribue à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques définies par la direction des ressources humaines. Les principales missions consisteront à : Accompagner l'évolution et la structuration du PDVRH au regard des nouveaux enjeux RH : - Organiser l'activité du pôle en cohérence avec les priorités RH définies par la direction - Encadrer, animer et accompagner l'équipe du pôle Développement RH - Structurer, harmoniser et professionnaliser les pratiques professionnelles du pôle - Définir et suivre les modalités d'évaluation des actions (bilans, indicateurs, RSU, démarches qualité) - Piloter les moyens dédiés à la formation (budgets, ressources, dispositifs) Piloter et superviser la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelles des Métiers et Compétences (GPMC) : - Inscrire la politique de formation et de développement des compétences dans une logique de compétences cibles, de parcours professionnels, et des priorités stratégiques de l'établissement - Faire évoluer et structurer le plan de développement des compétences - Piloter en lien avec les chargé-es de développement RH du PDVRH la co-construction des outils de GPMC (cartographie des emplois, des missions, des compétences, fiches métiers etc.) - Organiser une veille sur les facteurs d'évolution susceptibles impacter les emplois et les compétences (organisations, métiers, outils, modes de travail, ...) - Contribuer à l'élaboration de plans d'actions visant à répondre aux besoins actuels et futurs en emplois et compétences Assurer la coordination de projets transversaux RH : - Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de projets transversaux RH relevant du périmètre formation, compétences, parcours professionnels et de projets portés à l'échelle de la direction (ex. structuration documentaire RH, évolution des outils et supports RH, communication RH). - Assurer l'articulation et la coordination avec les autres pôles RH afin de garantir la cohérence globale des politiques RH Conditions de diplômes : BAC +5 en RH, psychologie du travail. Expérience de 8 à 10 ans en RH et au moins 5 ans en encadrement d'équipe et en pilotage de projets Date limite de candidature : 27/03/2026 Date de prise de poste : 04/05/2026 Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.