Les missions Au sein de l’équipe de conseils (consultant-es/formateur-trices), votre rôle sera de contribuer à la mise en œuvre d’interventions de conseil et/ou de formation spécialisées en gestion et stratégie, auprès de structures de l’ESS pour les aider à dé-chiffrer, à anticiper, à éclairer la prise de décisions, en portant un regard distancié sur les problématiques organisationnelles, économiques et financières. •Conduire une analyse des besoins pour construire une intervention pertinente et contextualisée •Élaborer un diagnostic stratégique et financier au service de l’accompagnement d’une structure de l’ESS •Préparer et animer des temps individuels ou collectifs (accompagnement ou formation) •Produire des livrables professionnels : outils, synthèses et rapports •À terme : piloter le déroulement des missions en garantissant le respect du cadre, des délais et des engagements •Participer activement à la dynamique de capitalisation, de coopération et d’amélioration continue de la SCOP Accompagnement à la prise de poste •Parcours d’intégration •Interventions réalisées en binôme ou avec l’appui d’un·e référent·e •Plan de renforcement des compétences (formation, tutorat, capitalisation) Conditions d’emploi •Contrat : CDI, statut cadre •Temps de travail : forfait 217 jours / an •Salaire brut annuel d’entrée : 36,4 k€ (position 2.1 – CCN Syntec), revalorisable à 41 k€ (position 2.2) après période d’essai et entretien de progrès •Avantages : RTT, participation (travail & sociétariat), prime annuelle, mutuelle •E2S est adhérente à l’Union Sociale des SCOP, ouvrant droit pour ses salarié·es à un ensemble de prestations sociales, familiales, culturelles et solidaires (vacances, rentrée scolaire, aide à la garde, fin de carrière...) •Localisation : poste basé à Limoges (siège), possibilité d’étudier une organization en home office •Déplacements : 5 déplacements / mois en moyenne, sur le grand quart sud-ouest et l’Île-de-France (certains avec découché) •Matériel fourni : MacBook Pro, téléphone portable A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.