Dès le matin, vous plongez dans les dossiers de paie, les chiffres et les échéances. Vous savez que la précision et la rigueur sont vos meilleurs alliés pour que tout soit juste, à temps et conforme. Vous gérez un portefeuille d'environ 500 bulletins de paie. Vous travaillez en lien direct avec les responsables RH et les managers opérationnels pour collecter, contrôler et traiter les informations nécessaires à la paie. Vous êtes aussi un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs sur les sujets liés à leur rémunération ou à leurs déclarations sociales. Votre rôle s'articule autour des objectifs suivants : - Préparer, contrôler et valider les éléments fixes et variables de paie - Établir et vérifier les bulletins de paie dans le respect du calendrier - Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN - Garantir la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives - Mettre à jour et suivre les tableaux de bord sur Excel - Assurer la relation avec les organismes sociaux et les caisses de retraite - Participer à l'amélioration continue des processus de paie et de reporting Le poste demande une bonne gestion du temps, de la méthode et une attention constante aux détails. Vous évoluez dans un environnement structuré où la fiabilité et la confidentialité sont essentielles. Ce poste s'adresse à une personne précise, organisée et à l'aise avec les chiffres. Vous savez gérer plusieurs priorités sans perdre le fil et aimez travailler avec des données fiables et structurées. - Formation en paie, comptabilité ou ressources humaines - Expérience confirmée en gestion de paie avec un volume important (idéalement 500 paies) - Maîtrise complète de la DSN et des obligations légales associées - Très bonne connaissance d'Excel : formules, tableaux croisés, contrôles de cohérence - Capacité à analyser et résoudre des anomalies de paie avec méthode - Sens du service et aisance relationnelle pour dialoguer avec les salariés et les équipes RH