POSTE : Responsable Ressources Humaines Fonction Publique H/F DESCRIPTION : Notre client dans le public est situé à METZ propose des services d'hébergement médico-social et social pour ses clients. Comment se rendre à son lieu de travail ? - En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas. - Piste cyclable disponible pour venir par n'importe quel moyen écoresponsable ! - Accessible facilement avec les transports en commun à proximité du site. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Cette entreprise prône l'égalité, l'inclusion et la diversité tout en mettant l'accent sur le bien-être de ses collaborateurs, tout en proposant des défis excitants. Une mentalité positive et une entreprise que vous pouvez être fier(e) de rejoindre. Comment le poste de Directeur/responsable des ressources humaines (F/H) dans le public pourrait-il enrichir votre carrière? En tant que pilier stratégique, vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble des fonctions liées aux ressources humaines au sein de l'établissement. - Superviser et coordonner la transition des logiciels RH en collaboration avec les interlocuteurs concernés, - Assurer la gestion et l'administration de la paie en tenant compte des divers statuts de personnel, - Concevoir et implémenter des programmes de développement des compétences et de formation continue, - Piloter les processus de recrutement en veillant à l'adéquation des profils recrutés avec les besoins de l'établissement, - Accompagner la direction dans l'application des politiques RH et en matière de droit du travail public. Voici les détails de l'opportunité : - Contrat : CDI - Salaire : 28000-38000 Euros /an - Télétravail 1 jour par semaine une fois opérationnel(le) - Ordinateur professionnel - Primes et intéressements - Restaurant d'entreprise - Téléphone pro PROFIL : Le ou la candidat(e) idéal(e) justifie d'une solide expertise en gestion des ressources humaines du secteur public, avec une compétence affirmée en matière de paie et d'administration. - Expérience confirmée de cinq ans minimum dans la fonction publique (état, hospitalière ou territoriale), - Maîtrise des logiciels RH, notamment GTA et Paie, avec expérience en gestion de projet de migration de systèmes, - Compétences approfondies en gestion des compétences, formation, recrutement et administration du personnel, - Capacité à superviser et coordonner une équipe RH, avec un esprit de polyvalence et d'adaptation, - Diplôme en gestion des ressources humaines exigé, complété éventuellement par une formation de l'IRA pour les profils du secteur privé.