POSTE : Gestionnaire Rémunération et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : En tant que Gestionnaire Rémunération et Administration du Personnel, vous occuperez un poste clé dans la gestion des paies et l'administration du personnel des collaborateurs. Rémunération, paie et reporting : * Collecter et consolider les éléments variables (absences, congés, primes), * Envoyer les données au prestataire externe et contrôler les bulletins de paie produits, * En toute autonomie, gérer les soldes de tout compte et assurer le suivi des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, * Gérer les calculs des différents dispositifs de rémunération (variable, intéressement, PPV), * Réaliser des reportings (suivi de la masse salariale, index égalité professionnelle), * Contribuer activement au process de révisions salariales, * Analyser les données de rémunération pour appuyer la prise de décision. Administration du personnel et outils : * Gérer les déclarations d'embauche, l'organisation des visites médicales, les affiliations/mises à jour auprès des caisses de cotisations, * Optimiser les process en place pour gagner en efficacité et renforcer l'impact de notre service, * Accompagner les collaborateurs sur les questions de rémunération, en étant leur référent pour toute question liée à la paie et aux avantages. * Statut ETAM, * Télétravail, * Avantages CSE, * TR. PROFIL : De formation paie/ressources humaines, vous avez déjà acquis au moins 5 ans d'expérience en entreprise, idéalement dans un environnement multi-sociétés. Vous êtes passionné par la gestion de la paie. Fort d'un très bon relationnel, vous avez à coeur d'accompagner les collaborateurs internes. Votre sens aigu de l'analyse et de la rigueur vous permet de garantir la fiabilité des données produites. Vous souhaitez un fort esprit d'équipe tout autant que de l'autonomie à votre poste. Vous justifiez d'un niveau avancé sur Excel, en pilotage et analyse de données RH et maîtrisez Silaé. Ce poste est également ouvert aux candidats en situation de handicap.