Description du poste : L'expert RH auprès du conseiller personnel civil du DRHAAE a notamment à sa charge le plan de recrutement de l'armée de l'Air et de l'Espace, la déclinaison des différents plans ministériels Egalité, Handicap, diversité ainsi que les revalorisations des agents non titulaires. Il est également chargé de la réalisation d'études diverses liées à la politique d'emploi du personnel civil de l'armée de l'Air et de l'Espace.***Vos missions : Le titulaire du poste sera en charge :***Élaborer et suivre le plan de recrutement de l'Armée de l'Air et de l'Espace***Piloter les campagnes de revalorisation salariale et des parts variables des agents contractuels***Contribuer à la mise en œuvre des politiques ministérielles (Égalité, Diversité, Handicap, Famille) : déclinaison, plan d'action, tableaux de bord et retour d'expérience * Réaliser des études de fiches de synthèse liées aux politiques RH * Valoriser le personnel civil de l'Armée de l'Air et de l'Espace * Assurer la gestion de proximité des agents de la DRHAAE à Paris***Informations complémentaires :***Localisation : Balard, Paris 15ème (métro 8, RER C, bus, tramway T2 et T3a.) * Type de contrat : Contractuels CDD de 3 ans (renouvelable) * Temps de travail : 8h45-17h30 du lundi au jeudi, 8h45-16h30 le vendredi avec 1h de pause méridienne * Restauration : Restauration sur site * Formations : Possibilités de bénéficier de formations relatives aux statuts des personnels civils et à la GRH. Description du profil : Le profil idéal dispose d'une expérience RH confirmée, démontrant une maitrise de la conception, la connaissance et l'application des règles statutaires ainsi que des règles de gestion et d'administration des personnels, notamment dans le domaine du recrutement. Il possède une solide connaissance de l'organisation du ministère des Armées, lui permettant de s'adapter rapidement aux spécificités de l'Armée de l'Air et de l'Espace. Doté d'un excellent sens des relations humaines et d'une aptitude au travail en équipe, il excelle dans la gestion du dialogue social et favorise un climat collaboratif.***Rigoureux, il fait preuve de compétences en organisation et méthode pour piloter des projet RH complexes. Sa maitrise de l'expression écrite garantit la production de document clairs et synthétiques. A l'aise avec l'utilisation d'un tableur, il est capable de concevoir des tableaux de bord et d'analyser des données pour accompagner les politiques RH.