Votre mission Notre client, Sidel, acteur industriel reconnu à l'international pour ses solutions de conditionnement, mène actuellement une transformation majeure de son organisation. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines sénior H/F pour accompagner les enjeux de développement et structurer les fonctions RH sur l'un de ses sites stratégiques. Rattaché(e) à la direction du site et en lien étroit avec les équipes RH groupe, vous jouerez un rôle central dans la conduite du changement. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :Piloter la transformation RH dans un contexte de mutation industrielle, en accompagnant les managers dans leurs enjeux opérationnels et stratégiques.Être un partenaire de proximité auprès des équipes de direction, en les conseillant sur l'ensemble des dimensions RH : organisation, gestion des talents, développement managérial, conduite du changement.Assurer le pilotage des relations sociales, en animant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel, en négociant les accords (NAO.) et en sécurisant les procédures disciplinaires si nécessaire.Structurer les politiques de gestion des talents, en pilotant les revues de personnel, la gestion de la relève et la mobilité interne.Déployer les plans de formation, en lien avec les enjeux de montée en compétences, d'évolution des métiers et de transformation des pratiques.Contribuer à la marque employeur et au recrutement des profils clés, dans une logique d'attractivité et de fidélisation.Suivre et analyser les KPI RH, tout en pilotant des projets transverses à fort impact, en lien avec les objectifs de performance du site. Votre profil Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d'une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines ou droit social, et d'une expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans un environnement industriel ou international.Vous maîtrisez le droit social français et justifiez d'une expérience solide en gestion des relations sociales.Votre posture de business partner RH, votre capacité à accompagner le changement et à structurer des environnements en mouvement sont des atouts clés.Vous êtes à l'aise dans un contexte multiculturel et doté(e) d'un anglais courant, vous permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs internationaux. Ce poste vous permettra :D'intervenir au cœur d'un site industriel en pleine transformation, dans une entreprise engagée sur l'innovation et la performance durable.De participer à des projets RH structurants, avec un impact direct sur les enjeux opérationnels et humains du site.D'intégrer un groupe international dynamique, offrant des perspectives d'évolution au sein d'un environnement stimulant et exigeant.