RESPONSABILITÉS : Missions : • Gestion de la paie : collecte et saisie de l'ensemble des éléments de paie, calcul de solde de tout compte, • Contrôle de la gestion des temps et des éléments variables : heures supplémentaires, absences, rémunération variable... • Gestion administrative : gestion contractuelle, acomptes, saisies sur salaire, maladies, AT, suivi des IJ, soldes de tout compte, • Gestion des charges sociales et des déclarations obligatoires (DSN), • Suivi des tableaux de bords et reporting paie, • Pointage des comptes sociaux en lien avec le service comptabilité. PROFIL RECHERCHÉ : Profil : Vous êtes titulaire d'une Licence RH (BAC+3) ou d'une formation en paie (exigé), et avez idéalement une expérience significative sur un poste similaire. La maitrise du logiciel HR access est un réel plus. Informations sur le poste : • Type de contrat : CDI - Temps plein • Rémunération selon profil : entre 2 300 et 2 600€ brut / mois • Avantages : • 23 jours de RTT, • Télétravail (2 jours/semaine), • Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur), • Chèques déjeuner (9€ dont 5,40€ pris en charge par l'employeur), • CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), • Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements), • Retraite complémentaire et Garanties Prévoyance avantageuses.