Au sein d'une équipe comprenant un DRH et deux gestionnaires, votre mission sera de venir en appui des deux gestionnaires et de travailler de manière totalement autonome sur les missions suivantes: -Gestion de la formation professionnelle : élaboration du plan, suivi des demandes, suivi des documents, envoi auprès des organismes des dossiers pour remboursement, compte rendus périodiques sur l'état du plan auprès du D.R.H. (+ formations incendie). -Gestion des entretiens professionnels des salariés -Gestion des DPAE des salariés (CDI, CDD) -Gestion des dossiers d'embauche du personnel : · Envoi dématérialisé + B2+ bati-retraite+ attestation stationnement résident · Affiliation à la mutuelle/gestion des dérogations/contrôle mensuel des affiliations · Archivage numérique des dossiers + création des badges salariés -Gestion des visites médicales : embauche, périodiques, reprise après arrêts etc. -Gestion des arrêts maladie (IJSS) et des dossiers de prévoyance -Contrôle et saisie des variable de paie -Gestion du logiciel de pointage, plannings et élaboration des « badges » salariés. -Gestion des déclarations AT -Gestion des réunions fiches navette + mise à jour de l'organigramme+ suivi des indicateurs de qualité & reporting -Gestion de la distribution des tickets-repas -Gestion des dossiers de médailles du travail -Archivages et classement -Tenue ponctuelle du standard - Soutien global sur tâches RH ponctuelles et secrétariat RH (courriers, attestations diverses...). Une excellente maîtrise de pack office et en particulier de EXCEL est exigée. Une bonne connaissance de la CCN51 serait appréciée mais non obligatoire. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 27 000,00€ à 30 000,00€ par an Avantages : * Aide au logement * Prise en charge du transport quotidien Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Lieu du poste : En présentiel