Le HR Officer joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations des ressources humaines. Sous la direction de la Directrice RH, cette personne est responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH, du recrutement, de la gestion des dossiers du personnel, de la formation et du développement, ainsi que de la gestion des relations avec les employés. Le HR Officer travaille en étroite collaboration avec les managers et les employés pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif. Responsabilités Principales : 1. Recrutement et Intégration : o Gérer le processus de recrutement : rédaction des offres, diffusion, tri des CV, entretiens, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs. o Mener des recherches sur diverses plateformes de recrutement (sourcing). o Participer au recrutement de profils variés, tant cadres que non-cadres (CDI / CDD / intérimaires, alternants et stagiaires). o Intégration des nouveaux salariés : rendez-vous d'accueil, bilans d'intégration, suivi personnalisé. o Gérer le processus d'intégration des nouveaux salariés : contrats de travail, DPAE, pièces administratives diverses (établissement des dossiers salariés). o Conduire les formalités de la sortie des collaborateurs, y compris la supervision des procédures de passation et la délivrance des documents de sortie. Analyser et fournir des retours sur les raisons de leurs départs. 2. Gestion Administrative : o Maintenir et mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH. o Préparer et gérer les documents relatifs à l'emploi (contrats de travail, avenants, etc.). o Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs et les managers sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel...). o Assurer le suivi de la gestion administrative des collaborateurs en autonomie : gestion du temps (absences, arrêts maladie, mobilités...), suivi des visites médicales. o Gérer les contrats intérimaires, stagiaires et alternants. o Promouvoir un environnement de travail positif et collaboratif. 3. Gestion de la Rémunération & des Avantages Sociaux : o Gestion des révisions salariales : coordonner et piloter les révisions salariales périodiques. o Développer et mettre en œuvre des politiques de rémunération conformes aux objectifs stratégiques de l'entreprise. o Concevoir et administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris l'assurance santé, les tickets restaurant, etc. o Résoudre les problèmes liés à la rémunération de manière équitable et conforme aux politiques de l'entreprise. 4. Projets RH : o Participer à la mise en œuvre de projets RH spécifiques (programme de bien-être, initiatives de diversité et d'inclusion, etc.). o Contribuer à l'amélioration continue des processus et des politiques RH. Qualifications et Compétences : Pour réussir dans cette mission, vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle de 4 ans minimum, idéalement dans un contexte multisite et multiculturel. Vous possédez une bonne culture RH généraliste et une expérience en recrutement. - Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH. - Excellentes compétences en communication, organisation et résolution de problèmes. - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. - Maitrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques. - Trilingue : français (courant), anglais (intermédiaire), chinois (natif).