Descriptif du poste: Le poste Développement (mission principale) * Développer activement au quotidien, en prenant en charge les parties critiques, complexes ou stratégiques du produit. * Garantir la qualité et la stabilité des livraisons logicielles.   * Réaliser des proof of concept (POC) pour explorer et valider de nouvelles solutions techniques. Accompagnement de l'équipe * Encadrer et coacher les développeurs juniors (montée en compétences, accompagnement individuel).   * Être un point de référence technique et un facilitateur dans la résolution de problèmes complexes.   * S'assurer du partage de compétences entre toutes les équipes produits sur l'interopérabilité Amélioration continue * Veiller à l'adoption des nouvelles technologies pertinentes. * Optimiser les processus de développement et d'intégration. * Promouvoir une culture de partage (revues de code, pair programming, documentation collective). Collaboration interfonctionnelle * Travailler en étroite collaboration avec les Responsables Produits, UX/UI designer * Traduire les besoins métiers en solutions techniques viables. * Feedback sur la faisabilité technique des futurs besoins fonctionnels ou résolution de problèmes Profil recherché: Profil recherché Expérience et compétences techniques * expérience en développement logiciel professionnel * Maîtrise de Git (workflow collaboratif), CI/CD * Obsession de la qualité : tests automatisés, documentation, revue de code, analyse des défauts * Capacité à concevoir des architectures logicielles robustes et maintenables * Compréhension des enjeux métiers et des besoins clients, orienté valeur et expérience utilisateur * Méthodologie de résolution de problèmes : debug structuré, analyse et correction * Polyvalence sur les technologies : C#, Angular, .Net Core Aptitudes humaines * Pensée systémique : savoir décomposer un problème en étapes concrètes pour construire une solution ingénieuse * Ownership : agir comme si le produit était le vôtre * Excellence et rigueur : documenter, tester, mesurer et améliorer en continu * Growth mindset : tirer profit des erreurs et voir les problèmes comme des opportunités d'apprentissage * Communication : expliquer clairement, adapter votre discours à votre interlocuteur, schématiser, rédiger Points bonus * Expérience sur Typescript ou d'autres langages web  * Connaissance des environnements Microsoft *  Formation technique Culture Atout Majeur Concept Nous valorisons l'excellence technique et la rigueur, ainsi qu'une démarche d'amélioration continue. Le partage de connaissances et la collaboration sont au cœur de notre fonctionnement. La bienveillance et le respect mutuel guident nos interactions. Les conflits sont considérés comme une opportunité d'apprentissage pour le collectif, et les erreurs sont valorisées si elles permettent de progresser. Nous travaillons avec une équipe à taille humaine, et nous privilégions l'autonomie, la communication claire et la collaboration efficace. Sources de mismatch : * Refuser de tester ou documenter son code * Travailler en silo sans partager les avancées * Privilégier le technique au détriment de la satisfaction client ou de la qualité produit * Se satisfaire de solutions approximatives Ce que nous proposons * CDI, statut cadre, rémunération selon profil * Mutuelle prise en charge à 82% * Accompagnement, montée en compétences et formation continue Processus de recrutement Processus en 5 étapes sur 3-4 semaines : * Entretien de préqualification (10 min, téléphone) avec RH Échange sur votre motivation et adéquation générale avec le poste. * Entretien approfondi (30 min, présentiel) avec RH et Responsable Développement Exploration de votre parcours, méthodes et motivations. * Prise de références Nous contacterons deux références professionnelles que vous nous fournirez. * Test technique (2h, à distance) Exercices pratiques : conception fonctionnelle * Entretien fit culturel (30-45 min, présentiel) Échange pour valider votre adéquation avec notre culture et nos valeurs.