Descriptif du poste: Le Directeur adjoint de l'action éducative en charge des affaires scolaires (H/F) participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique scolaire. Il/elle assure la gestion administrative et financière du service et participe activement à l'éducation et au développement des générations.  Il/elle supplée le Directeur dans la supervision de l'activité des trois autres services de la Direction (enfance, petite Enfance, pôle administratif) en cas d'absence.   * Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique scolaire sur les 11 groupes scolaires de la Ville : - Gérer et coordonner les projets inhérents au service - Participer à la définition des projets de mise aux normes ou de construction des écoles jusqu'à sa réalisation - Animer le partenariat avec les partenaires éducatifs : parents d'élèves, directions d'écoles, services municipaux et membres du Conseil Municipal - Concevoir et mettre à jour des outils permettant de rendre compte de l'activité du service (tableaux de bords, de suivi, notes.) - Piloter les projets éducatifs portés par les directions d'école, instruire les demandes de financement et assurer le suivi - Superviser les inscriptions scolaires et les demandes de dérogation, la sectorisation scolaire et le suivi des relations avec les écoles privées sous contrat, - Assurer le suivi des conseils d'école, - Piloter et développer les actions à destination des élèves des écoles publiques communales - Animer des réunions inter ou intra services - Représenter la collectivité lors de réunion avec les partenaires (Education Nationale, Conseil Départemental, Conseils d'écoles, établissements privés, CACP.) - Assurer une veille permanente sur l'évolution démographique, en lien avec les services de la ville, pour adapter la carte scolaire - Participer aux projets transversaux : Cité Educative, Contrat Local de Santé, Contrat de Ville .   * Manager l'équipe scolaire et assurer l'intérim du Directeur en son absence : - Piloter et coordonner l'activité du service et des autres services de la direction - Mettre en place et suivre les outils de contrôle et d'amélioration des procédures - Assurer la gestion des ressources humaines et l'accompagnement des agents - Accompagner la mise en œuvre de projets transversaux   * Assurer la gestion financière et administrative : - Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget en lien avec la direction - Suivre les dépenses en lien avec le pôle comptabilité - Dans le cadre des marchés publics : définition des besoins, élaboration du cahier des charges en lien avec le service des marchés publics, analyse des offres et suivi des marchés. - Rédiger les notes et délibérations. - Gérer les subventions (projets d'école, classes de découvertes.) - Suivre les commandes des dotations scolaires et les requêtes/courriers des administrés Profil recherché: Disposant d'une expérience significative sur un poste similaire, vous avez une bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et des politiques publiques en matière d'éducation, d'enfance et de petite enfance, ainsi qu'en ingénierie de projet. Vous appréciez le travail en équipe et en partenariat, et faites preuve de solides capacités managériales. Vous maîtrisez les principes de la gestion budgétaire et des marchés publics. Doté(e) de bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de réactivité, de pédagogie et d'analyse. Conditions de recrutement : · Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle · Filière administrative - Cadre d'emplois : catégorie A (attaché territorial) · Temps de travail hebdomadaires : 39h hebdomadaires générant des JRTT Particularités : possibilité de réunions ou évènements en soirée Avantages de la collectivité :  * Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA * Adhésion au CNAS * Titre restaurant (60% prise en charge par l'employeur) * Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance) * Participation de l'employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements) * Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé * Midis sportifs et activités culturelles * Parcours d'intégration pour les nouveaux agents : journée d'intégration, activités/visites... * Politique de formation développée