RESPONSABILITÉS : DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES Le gestionnaire paie et administratif est responsable de collecter, traiter, analyser et suivre les informations liées à la paie et à la gestion administrative du personnel. Il veille à la conformité des pratiques avec la réglementation en vigueur et fournit un soutien administratif essentiel pour garantir une gestion efficace des ressources humaines. Vos activités principales seront : - Gestion des Temps et Activités (GTA) : - Surveiller et traiter les anomalies de pointage et les compteurs des temps, - Contrôler et saisir les absences (arrêts maladie, accidents du travail, événements familiaux, congés, bons d'heures), - Gérer les temps de déplacement et les bons de délégation, - Informer et conseiller les salariés sur les règles et procédures en vigueur. - Gestion de la Paie : - Collecter et saisir les éléments variables de paie, - Vérifier et corriger le pré-contrôle des données, - Contrôler les bulletins de salaire et établir les reportings paie, - Gérer la déclaration sociale nominative (DSN). - Assurer la gestion de la prévoyance (constitution et suivi des dossiers, relations avec les organismes). - Gestion des Dossiers du Personnel : - Créer les dossiers des nouveaux embauchés dans le SIRH (badge, mutuelle, prévoyance), - Mettre à jour et clôturer les dossiers salariés en fin de contrat (attestations, certificats de travail, portabilité). - Mise en Œuvre des Procédures et Conformité : - Appliquer et améliorer les procédures de paie et d'administration du personnel, - Vérifier la conformité avec la réglementation et la convention collective. - Relations avec les Organismes Externes : - Gérer les relations avec les organismes en lien avec le processus de paie (mutuelle, prévoyance, etc.). - Reporting et Tableaux de Bord : - Produire des rapports et tableaux de bord relatifs au registre du personnel, aux effectifs, à l'absentéisme et aux heures effectives travaillées. PROFIL RECHERCHÉ : MISONS SUR VOS ATOUTS - De formation Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, paie ou administration., vous avez déjà une expérience sur un poste similaire. - Vous maitrisez les logiciels SIRH et de la gestion de la paie. - Vous êtes rigoureux et organisé. Vous avez une capacité d'analyse et de discrétion ainsi que le sens du service client.