Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité d'une de nos collaboratrices, nous ouvrons un poste en CDD à pourvoir dès que possible et jusqu'en août 2025. Rattaché.e à un manager de proximité, et au sein d'une équipe de 6 personnes, tu assureras la gestion du portefeuille de notre collaboratrice absente (31 dossiers, 400 paies, portefeuille PME). Voici tes missions : Le traitement des éléments variables de paie La réalisation et mise en conformité des bulletins de paie (les bulletins sont à réaliser sur une période du 15 au 5 du mois suivant) L'établissement des charges sociales et des DSN La relation avec les clients et les organismes sociaux Outils : SILAE Afin d'accompagner ta prise de poste et ta prise en main du portefeuille, tu bénéficieras d'un temps de passation avec les autres personnes de l'équipe. Côté rémunération et avantages salariaux, voici ce que nous te proposons : Une rémunération brute fixe Des titres restaurants à 10€ (55% part employeur) Tu bénéficieras comme tous les salariés du groupe d'une prime d'intéressement proratisée sur la période de présence Modalité : CDD - 35h - Non Cadre Profil recherché: Ce que l'équipe recherche chez toi Tu bénéficies de plusieurs années d'expérience réussies en cabinet d'expertise comptable ? Tu maîtrises SILAE ? Tu es disponible sur la période de janvier à août 2025 ? Si ce poste te correspond, n'hésite plus, postule ! Les avantages si tu nous rejoins Un parcours d'intégration sur mesure Un quotidien stimulant avec des missions variées Une convivialité sans faille (2 séminaires par an + l'existence d'un collectif Animons la Tribu !) Des fruits, café et thé à volonté ! Des locaux modernes et confortables Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, télétravail Un équipement informatique complet et performant Une flotte de véhicules mise à disposition pour tes déplacements professionnels Une accessibilité de l'entreprise en transports en commun Un parking privé et réservé pour les collaborateurs si tu souhaites tout de même venir en voiture ! Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention par Pauline et Camille. Puis, si ton profil leur correspond, nous organisons : change téléphonique de 10 minutes avec l'une d'entre elles pour faire connaissance Rencontre avec le manager pour échanger sur le poste et sur tes attentes Des petits conseils pour postuler Nous te demandons, en plus de ton CV, une lettre de motivation. Voici les éléments que nous attendons : Ta position actuelle (en poste/sans emploi, en recherche active/veille) Ta disponibilité pour une prise de poste et passation Tes motivations pour nous rejoindre (pas de blabla, on veut savoir ce qui te motive réellement !)