L'expert paie et maladie a pour mission principale de garantir la fiabilité du traitement de la paie, en intégrant de manière rigoureuse les arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail, etc.). Il assure le suivi administratif des absences, la bonne application des conventions collectives, et le respect de la législation sociale en vigueur. Il calcule et contrôle les IJSS, met en oeuvre la subrogation, et réalise les régularisations nécessaires. Il est l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (CPAM, MSA.) et assure la conformité des déclarations DSN. Il participe à l'optimisation des process liés à la gestion des absences et forme les gestionnaires de paie sur les spécificités associées. Garant du calendrier paie, il collabore étroitement avec les RH, le contrôle de gestion sociale et les managers. Il alerte en cas de risque de non-conformité et propose des améliorations continues. Enfin, il participe aux audits et contrôles URSSAF liés aux arrêts de travail. 1) Compétences techniques - Maîtrise du cycle complet de paie, y compris les variables liées aux absences (maladie, AT/MP, maternité, etc.) - Application rigoureuse de la législation sociale (Code du travail, Sécurité sociale, conventions collectives) - Traitement des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) : calcul, suivi, subrogation - Connaissance approfondie de la DSN et de ses rubriques maladie (bloc 60, 65, etc.) - Gestion des régularisations et des rappels liés aux arrêts - Suivi des contrôles URSSAF et audits paie relatifs aux arrêts de travail - Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps (GTA) : ADP, Cegid, Silae, etc. 2) Compétences analytiques - Capacité à analyser les anomalies paie liées aux absences - Compréhension fine des écarts IJSS / maintien employeur - Savoir détecter les situations à risque ou les erreurs de paramétrage 3) Compétences relationnelles et organisationnelles - Sens du service et de la relation avec les salariés, les CPAM, et les interlocuteurs RH - Rigueur et fiabilité dans le respect des échéances et des processus de paie - Capacité à vulgariser des règles complexes auprès des opérationnels - Goût pour le travail en équipe et la collaboration avec les gestionnaires de paie 4) Compétences en amélioration continue - Proactivité dans la mise à jour des connaissances réglementaires - Capacité à proposer des pistes d'optimisation des processus paie / maladie - Implication dans des projets SIRH ou de sécurisation du traitement des absences