POSTE : Analyste d'Exploitation - CDI - 44 H/F DESCRIPTION : DESCRIPTIF DU POSTE Vos missions : Vous participez à la surveillance, à l'évolution et au maintien des plateformes de flux et d'ordonnancement des clients dans un environnement de production. - Participer aux projets d'infrastructures Build : Mise en place de nouveaux flux et ordonnanceurs - Assurer le MCO des environnements : Mise à jour, maintien et évolution des plateformes de gestion de flux et d'ordonnancements - Assurer la production au quotidien en liaison avec notre helpdesk : Résoudre les incidents de niveau 2 et 3, corriger des problèmes de traitements etc. - Améliorer les services existants, industrialiser et automatiser : Maintenir les normes d'exploitabilité, l'élaboration et le partage de la documentation Ce que l'on vous propose : - Participer à des projets innovants et d'envergure sur des infrastructures complexes - Rejoindre un collectif, et évoluer dans une démarche DEVOPS d'amélioration continue des plateformes. - La possibilité de s'appuyer sur une communauté d'experts en interne - Un accompagnement de proximité : votre manager et un-e partenaire RH vous accompagne dans vos missions Le poste est ouvert dans notre siège social à Nantes mais également dans nos agences de Toulouse, Strasbourg & Paris ! Votre futur environnement de travail : En environnement multi-clients, vous rejoignez notre équipe de 4 personnes, composée d'administrateurs et d'ingénieurs Infrastructures. CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Vous aimez participer à des projets d'évolution ou de création d'outils informatiques ? Vous adorez améliorer l'existant, industrialiser, scripter, automatiser les process ? Vous avez déjà des connaissances sur des outils de gestions de flux et ordonnanceurs (Automator/CFT/OpCon/Electronic Signature etc.) ou simplement l'envie de monter en compétences sur ces sujets ? Vous êtes reconnu.e pour vos connaissances dans les domaines suivants : - Linux Redhat - Scripting shell, python - PostgreSQL - Process ITIL - DEVOPS (Git, Ansible) SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.'' 700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : - Edition et intégration de logiciels - Développement et modernisation de solutions sur-mesure - Data valorisation - Infogérance et services cloud - Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : - Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. - Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.) Nous souhaitons offrir à chacun e