RESPONSABILITÉS : Vous assurez une gestion complète et polyvalente des ressources humaines, en lien étroit avec les agents et les services Vos missions seront les suivantes : Gestion d'un portefeuille RH (paie, carrières, absences) • Paie : Calcul, exécution, contrôle, DSN, mandatement, titres restaurants, réponses aux contrôles. • Carrières : Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats), saisie des instances consultatives. • Temps de travail & absences : Suivi des temps annualisés, absences, congés, création de comptes sur le portail RH. • Santé : Gestion des arrêts, accidents de service, dossiers CLM/CLD, subrogation, déclarations Net-entreprises. Accueil, conseil et accompagnement des agents • Accueils des nouveaux arrivants, rendez-vous conseil carrière. • Instruction des dossiers de promotion interne, validation de services, Appui à la DRH • Gestion des appels, courriers, réunions, agenda, parapheurs. • gestion du planning des absences du service. Gestion du personnel scolaire, périscolaire et ALSH • Élaboration des plannings (agents titulaires et contractuels), rédaction des contrats • Préparation des salaires, attestations Pôle emploi. Missions transversales • RSU, archivage, CNAS (accueil, suivi, commandes), organisation d'événements internes (pots de départ, arbre de Noël). PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs et connaissances • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook). • Connaissance des logiciels de paie et de gestion RH. Savoir-faire • Rigueur administrative, sens de l'organisation. • Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des initiatives. • Sens du service public et de la confidentialité. Savoir-être • Autonomie, polyvalence, disponibilité. • Qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe. Profil recherché • Formation en gestion des ressources humaines ou expérience significative dans un poste similaire. • Expérience en collectivité territoriale appréciée.