Description de la missionRattaché au Responsable de la Recette au sein de la Direction des Technologies et de l'Innovation du Groupe M6, votre mission en tant que Testeur(se) de logiciel consistera définir et déployer des tests fonctionnels sur les environnements logiciels de la DTI Vidéo. Vous comprenez les problématiques et les enjeux produits, une connaissance des médias est un plus. A l'aise avec l'un des principaux framework agile (Scrum, Kanban SAFe), votre objectif est de maximiser la qualité des produits.Le testeur assurera la qualité des logiciels à toutes les étapes du cycle de développement. Il conçoit et exécute des tests, identifie les bugs, et collabore étroitement avec les équipes techniques et produit. Son rôle est de garantir la fiabilité, la performance et la conformité des livrables, tout en s'intégrant à une dynamique Agile.Tant en linéaire qu'en digital, vous renforcerez l'équipe en charge des métiers de la Télévision linéaire et streaming, de la Production et Acquisition de contenus, de la Documentation, de la Photothèque, en assurant notamment : Analyse des critères d'acceptation d'une US Conception de la stratégie de test Élaborer des plans de test fonctionnels Conception des cahiers de recette Exécution des cas de test Détection et gestion des anomalies Tests de non-régression Collaboration Agile Profil De formation Bac de type école d'ingénieur, école de commerce ou cycle universitaire, vous avez une expérience significative sur des projets de test et de qualité avec des éditeurs tiers et des produits en développement spécifique et avez développé les compétences suivantes : Bonne connaissance des méthodes de test Capacité de gérer des environnements fonctionnels complexe Connaissance d'un ou plusieurs domaines fonctionnels Autonomie, écoute, curiosité et esprit d'initiative Maîtrise de l'Agile Communication Externes : client, utilisateur, prestataire Communication Internes : PM, PO, développeurs Connaissance de Squash et JIRAVous vous reconnaissez dans ce poste ? Rejoignez-nous !Le process de recrutement sera le suivant :1ère étape : entretien avec la RH et le manager;2ème étape: entretien avec le Directeur de la BU;3ème étape: entretien avec le DRH du groupe M6.Le Groupe M6 valorise la diversité. Soyez vous-même, soyez M6 ! Contrat CDI