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Médecin Coordonnateur (h/f) 83 - LE LAVANDOU
Offre n° 0637572
Médecin Coordonnateur (h/f)
83 - LE LAVANDOU - Localiser avec Mappy
Publié le 12 janvier 2025
RESPONSABILITÉS : En tant que médecin coordonnateur(trice) à mi temps, directement rattaché(e) au Directeur(trice) d'établissement, vous mettez en œuvre le projet général de soins en collaboration avec le cadre infirmier et en accord avec le projet d'établissement. Vous participez au processus d'admission des résidents : visites de préadmission, évaluation gérontologique à l'entrée, construction du projet personnalisé et suivi tout au long du séjour. Vous êtes garant de la prévention, la surveillance et la prise en charge des risques éventuels pour la santé publique au sein de l'établissement. Vous coordonnez les interventions médicales et paramédicales, participez aux actions de formation de l'équipe soignante et assurez le lien avec les réseaux et les partenaires institutionnels. Chez Domusvi, vous serez autonome dans votre pratique, tout en bénéficiant de la présence d'une direction médicale au siège pour vous apporter soutien et expertise. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes médecin spécialisé(e) en gériatrie, par un DESC, une capacité, un DU de médecin coordinateur(trice) en EHPAD, ou médecin généraliste souhaitant être accompagné(e) par Domusvi dans une spécialisation dans ce domaine. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 90000,00 Euros à 108000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Employeur
DomusVi
La résidence médicalisée Le Grand Jardin est un établissement moderne. Les équipes de professionnels sont impliqués et désireuses de proposer un accompagnement individualisé et respectant l'individu. La formation et la sensibilisation sont des moyens de renforcer encore l'adhésion des salariés aux projets de la résidence.
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