Descriptif du poste: Vous souhaitez travailler sur les études d'un grand donneur d'ordre du secteur aéronautique, et vous faites preuve d'intérêt pour la haute technologie, Bienvenue au sein de notre BU Aéronautique Spatial Défense !!! Le Chef de Projet Transformation Digitale est responsable de la gestion et de la mise en oeuvre des projets digitaux visant à améliorer les processus, les services et la stratégie digitale de l'entreprise. Il/elle joue un rôle clé dans l'accompagnement de l'organisation vers l'innovation, l'agilité et l'utilisation des nouvelles technologies. Missions principales : * Pilotage de projets digitaux : Définir, planifier, et gérer des projets de transformation digitale en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. * Analyse des besoins : Identifier les besoins en digitalisation des processus métier en collaboration avec les différentes équipes internes (RH, Finance, IT, etc.). * Gestion des parties prenantes : Assurer la communication avec les équipes internes, les partenaires externes (fournisseurs, prestataires) et la direction pour garantir une bonne coordination des actions. * Suivi et gestion budgétaire : Élaborer et suivre les budgets alloués aux projets, veiller au respect des délais et des coûts. * Accompagnement au changement : Proposer des plans de conduite du changement pour faciliter l'adoption des nouvelles technologies au sein de l'entreprise. * Formation et support : Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils et processus mis en place. Compétences requises : - Gestion de projet : Excellente maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, etc.). - Leadership : Capacité à fédérer les équipes et à conduire des projets transversaux. - Connaissances techniques : Compréhension des technologies digitales (cloud, big data, IA, CRM, ERP, etc.). - Capacité d'analyse : Capacité à comprendre et analyser les processus métier afin d'identifier les leviers de digitalisation. - Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec des parties prenantes variées. - Esprit innovant : Aptitude à proposer des solutions novatrices et à penser "out-of-the-box". - Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément.   Profil recherché: Formation : Bac+5 en gestion de projet, ingénierie, informatique, ou école de commerce avec une spécialisation en transformation digitale. Expérience : minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de projets digitaux ou de transformation en entreprise. Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. Outils : Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (Trello, Jira, MS Project) et des technologies digitales. Compétences requises : * Gestion de projet : Excellente maîtrise des méthodes de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, etc.). * Leadership : Capacité à fédérer les équipes et à conduire des projets transversaux. * Connaissances techniques : Compréhension des technologies digitales (cloud, big data, IA, CRM, ERP, etc.). * Esprit innovant : Aptitude à proposer des solutions novatrices et à penser "out-of-the-box". * Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément. Qualités personnelles : * Sens de l'organisation et rigueur * Aisance relationnelle et capacité à convaincre * Autonomie et prise d'initiative * Curiosité et goût pour l'innovation * Résolution de problèmes Les raisons de nous rejoindre :  * Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) :   * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche