En lien direct avec le responsable maintenance, vous aurez un rôle central dans la gestion des activités d'automatisme et la coordination des interventions sur le site. Vous serez également en charge de l'encadrement d'une équipe de deux Automaticiens. Vos principales responsabilités incluront : - Manager et accompagner une équipe de 2 Automaticiens pour garantir la performance des interventions et le développement des compétences. - Assurer le dépannage des installations électriques et automatismes. - Élaborer des cahiers des charges, consulter et encadrer les entreprises extérieures. - Créer ou modifier des programmes d'automates à partir de schémas de principe. - Installer, câbler, régler et configurer en autonomie des organes de régulation et d'automatisme. - Effectuer des essais complets des installations modifiées : sécurités, asservissements, et protections. - Veiller au respect des procédures, à la bonne utilisation du matériel et à la conformité des installations. - Participer à l'élaboration du planning annuel de maintenance et des travaux neufs, ainsi qu'au plan d'entretien. - Dans la GMAO, réaliser des comptes rendus d'activité, des pointages, des créations d'OT et d'avis, ainsi que la réservation de pièces et les demandes d'achat. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +2/+3) en maintenance industrielle, automatismes ou CIRA, et avez une expérience confirmée en tant qu'automaticien. Vous maîtrisez le dépannage électrique en courants forts et faibles et disposez d'excellentes compétences en automatisme (Siemens, Télémécanique, ABB). Vous avez une première expérience en management d'équipe ou souhaitez évoluer vers une fonction de gestion d'équipe. Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme, d'autonomie et d'une grande capacité d'adaptation. De bonnes qualités relationnelles sont également essentielles pour ce poste. Rémunération annuelle brute : à partir de 42 000 € (ajustable selon expérience). Avantages supplémentaires : - Prime de participation (équivalent à un mois de salaire). - Prime d'intéressement (équivalent à un mois de salaire). - Restaurant d'entreprise. - Indemnités kilométriques. - Chèques vacances et chèques cadeaux. - Mutuelle familiale avantageuse (prise en charge à 65 %) CDI - Temps plein - Cadre.