Rattaché au service RH et intégré à l'équipe formation, vous intervenez dans un environnement multi-filiales sur le pilotage et le suivi du plan de développement des compétences dédié à la formation obligatoire et réglementaire. Piloter et assurer le suivi des formations obligatoires (habilitations, recyclages, conformité réglementaire)Assurer le suivi des recyclages et veiller au respect des échéancesIdentifier et mobiliser les dispositifs de financement (OPCO, subventions, etc.)Être en veille active sur les évolutions réglementaires en matière de formation obligatoire en lien avec nos activitésParticiper à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétencesCoordonner les actions de formation avec les filiales et les prestatairesAssurer le reporting (tableaux de bord, indicateurs de suivi, conformité)Contribuer à l'amélioration continue des processus formation Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Formation ou HSE avec une appétence en sécurité et prévention des risques. Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites, multi-filiales ou en centre de formation dispensant des formations obligatoires sécurité et prévention. Solide connaissance sur la réglementation de la formation professionnelle en santé, sécurité et prévention des risques. Maîtrise des dispositifs de financement de la formation Aisance avec les outils de suivi et de reporting (Excel, SIRH, LMS) Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Bon relationnel, esprit d'équipe, avec une aptitude à accompagner et sensibiliser les managers sur les enjeux des formations obligatoires. En complément de votre expérience et pour vous assurer une pleine réussite, vous bénéficierez d'une intégration sur mesure lors de votre prise de poste. La politique de recrutement vise à promouvoir l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.