L'entreprise accompagnée et les missions: Nous accompagnons un éditeur de logiciel SaaS leader dans les solutions RH (gestion des temps, paie, contrôle d’accès…) utilisées par plus de 30 000 clients dans le monde, dans leurs recrutements de talents fonctionnels au cœur du produit. Aujourd’hui, l’équipe s’agrandit pour répondre à une croissance continue de +10% par an, portée par une ambition forte : atteindre 1 500 collaborateurs à l’horizon 2030 et devenir un acteur RH de référence à l’échelle européenne. Dans ce contexte, les équipes produit et métier recherchent des Analystes Fonctionnels prêts à s’investir dans un logiciel complexe, vivant, et utilisé à très grande échelle. Pas encore convaincu ? Lisez la suite ! Est-ce que vous aimez… Faire le lien entre les équipes produit, les développeurs et les utilisateurs ?Rédiger des spécifications claires, utiles et réalistes ?Participer activement à la conception fonctionnelle d’un logiciel SaaS complexe, en constante évolution ?Approfondir votre expertise métier, en paie / gestion RH, avec des enjeux à la fois techniques, légaux et utilisateurs ?Travailler avec des gens qui écoutent les retours terrain et qui veulent faire évoluer leur produit ?Intégrer une entreprise à taille humaine, en pleine croissance, qui met la qualité fonctionnelle au cœur de sa roadmap ?Alors vous êtes peut-être au bon endroit ! Rattaché(e) à l'équipe Paie et au sein d’une équipe de 15 personnes, organisée en mode Agile, votre rôle consiste à : Réaliser les analyses détaillées des besoins clients 
Animer les groupes de travail 
Participer au maquettage des solutions fonctionnelles 
Rédiger les spécifications fonctionnellesValider la couverture fonctionnelle des plans de testsCe que vous allez y gagner / pourquoi postuler ? Formation et montée en compétence garanties -> intégration facilitée : 1 à 2 mois de formation sur les produits Équipe solidaire, locale et orientée produitéquilibre vie pro vie perso / campus moderne avec espaces détente, terrains de sport environnement stimulant avec projets innovants : montée en expertise / perspective d’évolutions / capacité à porter un sujet et le défendre Télétravail (jusqu’à 3j/semaine)Process de recrutement : Entretien avec Pierre d'ExternaticDeux entretiens sur site ou en visio avec votre futur responsable et la chargée de recrutement Profil: Ce que vous apportez : Hard skills solide expérience en tant que gestionnaire de paie, ou une première expérience fonctionnelle dans l'édition de logiciels ( ERP, GTA, SIRH ou le développement d'applications métiers).Soft skills organisationautonomiesens du service