Descriptif du poste: Rattaché.e au DRH, vous êtes au cœur de la stratégie RH et avez pour missions principales : * Concevoir les outils de formation Corporate notamment e-learning : Déployer le système de gestion de formation, en structurant les programmes de formation, en créant du contenu e-learning, et en élaborant un plan pour une amélioration continue. * Leader de projets RH : Piloter des outils et projets RH telles que les revues de talents et le développement des parcours de carrière, tout en participant activement à des groupes de bonnes pratiques. * Piloter et réaliser les actions de communication : Concevoir, élaborer et mettre en œuvre les plans et supports de communication internes et externes, mettre à jour le site web, et gérer les canaux de médias sociaux. * Piloter l'enquête annuelle de satisfaction des employés, analyser les retours, et collaborer avec les responsables RH locaux pour s'assurer de la mise en œuvre des plans d'action. * Gérer les données RH et les indicateurs clés de performance (KPI) * Recruter les postes Corporate basés en France et à l'étranger : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement (mise en ligne annonces, sourcing, préqualification, entretiens.) en veillant à attirer les meilleurs talents et en offrant une expérience candidat positive. Profil recherché: * Titulaire d'un Bac+5 en Ressources humaines, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans voire plus sur un poste similaire dans un environnement international et multiculturel. * Vous apportez une vision stratégique et une approche pratique en gestion des talents, recrutement, marque employeur et gestion du changement. Vous avez piloté la mise en œuvre de projets de communication. * Vous êtes autonome, méthodique et force de proposition.  * Bilingue en anglais (niveau C1 minimum), vous abordez les défis mondiaux avec aisance. La maîtrise de l'espagnol est un atout complémentaire apprécié.