Descriptif du poste: Nous recherchons notre Responsable Gestion des Compétences (F/H). Rejoignez l'aventure SAMAC !     Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission d'accompagner la SAMAC dans le maintien et le développement des compétences nécessaires à son bon fonctionnement et à l'amélioration de sa performance.   Vous serez plus particulièrement en charge de : Participation à la définition et mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de formation professionnelle, - Identifier avec les managers les besoins en compétence de la SAMAC, - Élaborer le plan de développement des compétences (PDC) et le plan de formation lié à la réglementation EASA (sécurité et conformité aéroportuaire), - Élaborer les cahiers des charges, choisir des prestataires et évaluer les prestations de formation, - Assurer la mise en œuvre des formations collectives et individuelles, - Gérer les formateurs internes, - Proposer des modalités de formation innovantes (e-learning, micro learning .) et adaptées, - Proposer la mise à jour des procédures formation et des procédures relatives au maintien de compétences, notamment dans le cadre des formations à la réglementation EASA, - Gérer les demandes de mobilisation du CPF et CPF de transition, - Optimiser le budget formation, en lien avec la hiérarchie, au regard des dispositifs réglementaires et de formations existantes (prise en charge AKTO, FSE .), - Élaborer les documents de synthèse du plan de développement des compétences, le bilan de la formation professionnelle et les indicateurs de suivi et de performance de la formation professionnelle. Pilotage des processus d'entretien d'appréciation et professionnel - Superviser le lancement des campagnes d'entretien annuel / forfait jour, professionnel, - Analyser et assurer le suivi des entretiens annuels / forfait jour et professionnels, - Élaborer et/ou faire évoluer les procédures et les supports d'entretiens, Pilotage de la démarche de GEPP - Identifier et analyser en collaboration avec les managers, les besoins en compétences actuelles et futures en cohérence avec le développement et les exigences opérationnelles de la SAMAC, - Suivre les indicateurs de l'entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, turn over .) et effectuer les analyses prospectives afin d'anticiper l'évolution des emplois et les besoins en termes de formation et de mobilité, - Tenir à jour les outils de la GEPP : référentiels de compétences, cartographie des emplois, fiches de postes ., - Veiller au développement des process et des outils de gestion de carrière (mobilité, plans de succession, Comité de carrière ...), - Promouvoir et organiser la mobilité interne en lien avec le Chargé de recrutement. Production et reporting des indicateurs - Assurer la veille juridique dans son domaine d'activité,  -Réaliser les tableaux de suivi d'activité : rapports d'activité, suivi d'indicateurs, Autres activités - Effectuer des demandes d'achat et établir des bons de commandes, - Participer à la démarche QVCT, - Élaborer les documents à présenter en CSE et à la Direction relatifs à son périmètre, - Participer à la démarche d'inclusion en faveur des personnes en situation de handicap. Profil recherché: Quel profil recherchons-nous ?  Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou Ingénierie de Formation . et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire. Vous savez construire et mettre en œuvre un plan de formation. Vous êtes un(e) gestionnaire des besoins humains tout en maitrisant les priorités et en tenant compte des orientations stratégiques et opérationnelles de notre secteur d'activité. Interlocuteur(rice) privilégié(e) sur la formation, vous aurez un rôle d'information et d'accompagnement sur l'ensemble des questions des collaborateurs (managers, ...). Faites nous parvenir votre candidature ! Ce que la SAMAC vous offre :  - Un salaire basé sur notre politique de rémunération, - Plan d'épargne entreprise, intéressement, Compte Epargne Temps (CET), tickets restaurants, CSE... - Des horaires variables. Rejoindre l'aventure SAMAC, c'est : Contribuer au rayonnement de la Martinique en assurant, avec le concours et la mobilisation de tous les collaborateurs, un service innovant de haute qualité au bénéfice de tous nos clients et partenaires. Connecter durablement la Martinique au monde en maîtrisant, avec l'ensemble des acteurs de la plateforme aéroportuaire, l'impact de l'activité de l'aéroport sur l'environnement et en contribuant de façon responsable aux enjeux sociétaux et environnementaux du territoire. Nos valeurs : Respect et écoute / Innovation / Culture sécurité / Performance glob