RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un CDD de remplacement et sous la responsabilité du Responsable Rémunération/Avantages sociaux/Relations sociales, vos missions seront : - Décliner la politique RH au sein du périmètre Maintenance (180 collaborateurs) - Être l'interface avec le service paie et administration du personnel - Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale - Identifier et résoudre les éventuels litiges (collectifs ou individuels) - Définir et optimiser les besoins en effectifs (CDI, CDD, ETT, Stagiaires et Alternants) - Participer à l'élaboration du budget en effectif avec le Chef de secteur et en assurer le suivi - Gérer les mouvements de personnel (entrées/sorties du personnel, mobilités...) - Assurer les recrutements des Opérateurs de maintenance - Gérer les anomalies sur l'outil de gestion des temps - Participer à la réalisation de la paie - Recruter et suivre l'intégration et l'évaluation des intérimaires - Participer au recrutement des ETAM, Cadres et Alternants - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans le secteur - Animer les processus RH liés à la GEPP de son périmètre - Suivre les progressions professionnelles du secteur - Animer le cycle de la performance dans le secteur - Consolider les besoins en formations du secteur - Faire appliquer le processus et assurer le déploiement des formations métiers - Participer à l'élaboration du parcours de formation d'un nouvel embauché - Accompagner les managers sur les évènements relevant du disciplinaire - Faire appliquer le processus et gérer les situations disciplinaires du secteur - Apporter les réponses aux questions RH des salariés et supporter les managers opérationnels - S'assurer de la bonne application des règles et procédures RH - Participer au déploiement des outils de communication du secteur - Assurer un feed-back sur le climat social de son secteur Contrat à durée déterminée de 5 mois, idéalement de Février 2025 à Juillet 2025 PROFIL RECHERCHÉ : - BAC+3 à BAC+5 (Licence RH, Master RH, DESS Management RH, Master Droit social...) avec expérience significative en RH sur un poste opérationnel - Connaissance des outils de gestion RH et du droit du travail, de la législation sociale Compétences personnelles : Force de proposition / réactivité / prise d'initiative / discrétion / capacité d'adaptation / autonomie / sens des priorités. Informations complémentaires : - Convention collective des industries chimiques - Statut Agent de Maîtrise ou Cadre (en fonction du profil) - Rémunération en fonction du profil (+prime variable, prime d'intéressement, prime de participation aux bénéfices, RTT, avantages CE etc).