RESPONSABILITÉS : Localisation Géographique : Site de l'Hôpital de Mercy Secteur d'affectation : Direction des Ressources Humaines – Département Recrutement Carrière Paie Positionnement : Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint Pôle RH Temps de travail : temps complet – 39 heures hebdomadaires Horaires : 9h-17h MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES • Analyser, traiter et suivre les dossiers contentieux du personnel médial et non médical, dans leurs différentes phases. • Rédiger des comptes-rendus, des procès-verbaux d'instances et des mémoires en défense. • Assurer le suivi des contentieux en lien avec les juridictions administratives (TA et CA) • Analyser, traiter et suivre les dossiers disciplinaires du personnel non médical et organiser des conseils de discipline. • Assurer une veille juridique et élaborer des fiches de synthèse (support d'information juridique) sur des sujets statutaires. • Accompagner, organiser et assurer le suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commission Administrative Paritaire Départementale, Commission Administrative Paritaire Locale, Commissions Consultatives Paritaires. • Travailler en collaboration avec l'ensemble des départements du pôle RH • Apporter une expertise et un conseil juridique en matière de ressources humaines et analyser les risques juridiques par rapport aux processus RH. • Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord et indicateurs. • Participer à la gestion des autorisations concernant les activités médicales PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Bac+3 à Bac+5 dans le domaine droit public prioritairement (contentieux administratif notamment) Une expérience préalable au sein de la fonction publique constitue un avantage déterminant. Connaissances Particulières : Droit public Droit administratif Code général de la fonction publique Contentieux administratif Gestion des Ressources Humaines de la fonction publique