Rejoignez la Carsat Pays de la Loire ! Rejoindre la Carsat Pays de la Loire c'est rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service et remplit trois missions de service public : · Préparer et payer la retraite · Accompagner les assurés fragilisés par un problème de santé · Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail Elle est animée par trois valeurs phares : l'équité, la justice et la solidarité. Elle recrute des professionnels de tous horizons et vous propose une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière. La Carsat Pays de la Loire vous offre ainsi la possibilité d'exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie. Travailler à la Carsat Pays de la Loire, c'est être fier d'offrir des prestations de qualité tout en étant utile aux autres. Soucieux du respect de l'individu et de l'équité de l'accès à la formation, nous garantissons l'accompagnement des salariés en situation de handicap. Au sein du groupe Carrière 4, vous serez notamment chargé des missions suivantes : Vérifier et enregistrer les dossiers d'annulations et rétablissements de carrière avant le transfert aux techniciens instructeurs Analyser et instruire les déclarations enfant afin de mettre à jour la carrière des assurés Vous êtes méthodique, rigoureux, et avez le sens du travail en équipe Adaptable, vous êtes doté d'un bon relationnel et d'un bon niveau d'autonomie dans l'organisation du travail Vous savez gérer des tâches administratives en volume Vous êtes à l'aise avec l'environnement informatique et numérique Informations complémentaires : Rémunération : 1808€ bruts mensuels sur 13 mois + intéressement (au prorata du temps passé dans l'entreprise) A cela s'ajoutent une carte restaurant (11,52€ / jour), la prise en charge de 75% des frais de transports en commun, un forfait mobilité durable, des dispositifs de soutien à la parentalité. Date de prise de fonction souhaitée dès que possible Ce poste bénéficie du système d'horaires variables. Etapes du processus de recrutement : 1/ Envoyez-nous votre candidature avant le 24/01/25 2/ Un entretien téléphonique avec un acteur RH 3/ Un entretien téléphonique avec le manager du service 4/ Un parcours d'intégration digitalisé ; une matinée d'intégration pour découvrir l'organisme ; une formation sur le poste par un collègue expérimenté.