Descriptif du poste: Missions principales : Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.). Établir les bulletins de paie et contrôler leur conformité. Assurer le suivi des déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.). Suivre les évolutions légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de paie. Gérer les relations avec les organismes sociaux et les salariés (attestations, soldes de tout compte, etc.). Conseiller les clients sur la gestion des aspects sociaux et paie. Participer à l'établissement des documents relatifs à la gestion des contrats de travail, des avenants et des ruptures de contrat.   Profil recherché: Profil recherché : Bac +2 en paie, gestion des ressources humaines ou équivalent (DCG, BTS, etc.). Expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire, de préférence en cabinet. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciel de gestion de paie) Connaissances solides en droit social et en gestion de la paie. Autonomie, rigueur, organisation et sens du service client. Bonne capacité d'écoute et de communication, afin d'assurer une relation de confiance avec les clients. Avantages : Travail au sein d'une équipe dynamique et conviviale. Opportunités de formation continue pour le développement de vos compétences. Rémunération attractive et selon profil.