Descriptif du poste: Fonctions : Chargé(e) de projets et d'innovation managériale Emploi-type : J2D51 - Chargé(e) du développement des ressources humaines Catégorie : A Corps : IGE BAP : J CDD de 3 ans   Placé-e sous la hiérarchie de la cheffe du service d'accompagnement des parcours professionnels et des encadrants en tant que chargé-e de projets et d'innovation managériale, vous assurerez les missions suivantes : * Vous concevrez l'offre d'accompagnement sur mesure des encadrantes et encadrants de SU. Vous assurerez la communication et l'accessibilité à cette offre * Vous piloterez le club des encadrantes et encadrants de SU : coordination et animation du groupe de travail, réflexion et concertation pour renforcer la fonction managériale, organisation d'événements à destination de la communauté encadrante * Vous concevrez des outils à destination de la communauté encadrante : brochures, guides pratiques, fiches pratiques * Vous assurerez un rôle d'expert auprès du service de la formation des personnels : Conseil sur le parcours de formations à destination des encadrantes et encadrants, conseil en matière d'ingénierie d'animation et de facilitation, conseil dans le choix des prestataires * Vous concevrez et animerez des ateliers de formation, des ateliers d'échanges de pratiques et des ateliers de coaching sur mesure * Vous présenterez l'offre de service à destination des encadrantes et encadrants lors des journées d'accueil et des matinées d'intégration * Vous mettrez à jour et alimenterez de la page intranet dédié aux encadrantes et encadrants * Vous participerez à l'élaboration du bilan d'activité du service sur votre périmètre * Vous collaborerez à des projets transversaux du service ou de l'établissement en lien avec votre périmètre.   Conduite de projet : OUI Encadrement : NON Profil recherché: Connaissances requises : * Connaitre l'environnement professionnel, de l'organisation et du statut de la Fonction publique, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche * Connaitre les métiers et les organisations au sein de la fonction publique et en particulier au sein de la recherche et de l'enseignement supérieur * Avoir des connaissances en matière d'accompagnement et d'innovation managériale   Savoir-faire : * Conduire un projet * Mener un entretien, conduire une réunion * Analyser les situations de travail et les organisations * Proposer des solutions adaptées aux besoins des cadres en responsabilité * Concevoir des supports de formation * Concevoir des fiches pratiques à destination des encadrants * Animer des ateliers collectifs : formation, coaching * Rédiger des synthèses et rapports   Savoir-être : * Aisance relationnel, esprit d'équipe * Aisance dans la communication orale et écrite * Autonomie et capacité à rendre compte * Créativité, innovation * Adaptabilité aux évolutions et aux différents environnements de travail * Sens de la confidentialité * Réactivité et polyvalence * Capacité d'écoute   Une expérience sur des fonctions similaires ou opérationnelle de l'encadrement au sein d'une université ou d'un EPST serait appréciée.