Et si vous participiez activement à la construction des parcours professionnels au sein d'un Groupe en pleine expansion? La Direction des Ressources Humaines du groupe SUNROAD EQUIPMENT ouvre un poste pour mieux accompagner les collaborateurs et soutenir les managers dans la gestion quotidienne des carrières. Au sein due Pôle Carrières vous êtes au cœur des sujets et travaillez avec une équipe impliquée, dynamique et proche du terrain . En collaboration directe avec la RRH opérationnelle et la gestionnaire administration du personnel, vous travaillez en trinôme sur un périmètre d'environ 230 collaborateurs. Votre qualité majeure est votre écoute active et votre capacité à contribuer à la fluidité des échanges entre les équipes et la direction. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Gérer les dossiers de formation, de la demande à la clôture administrative - Coordonner les relations avec les organismes de formation et les prestataires externes - Suivre et mettre à jour les plans de développement des compétences - Participer aux recrutements : diffusion d'annonces, tri des candidatures, planification des entretiens - Contribuer aux actions de marque employeur et de fidélisation des collaborateurs - Collaborer au projet GPEC et à la planification des successions internes - Assurer un reporting régulier sur les actions du périmètre confié Ce poste vous permettra d'intervenir sur des sujets variés et d'acquérir une vision complète de la gestion de carrière, en lien direct avec les enjeux RH actuels de l'entreprise. Vous aimez comprendre les parcours professionnels et contribuer à leur évolution au sein d'une organisation en mouvement? alors ce poste est fait pour vous. De formation Bac+3 à Bac+4 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans la gestion de la formation ou du recrutement. Vous maîtrisez les outils bureautiques et appréciez travailler avec les systèmes d'information RH. Votre rigueur vous permet de gérer plusieurs sujets simultanément sans perdre de vue les priorités. Vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes et externes. Vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer avec clarté, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. - Maîtrise des processus de formation et de recrutement - Bonne connaissance des job-boards et outils SIRH - Sens de l'écoute et du service - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais - Esprit collaboratif et goût du travail collectif - Aisance dans la communication avec différents interlocuteurs Informations complémentaires: - Accord d'intéressement de 15 % de la rémunération de base brute annuelle. - Mutuelle et prévoyance - Lieu de travail très agréable avec salle de convivialité/ salle de sport/ CSE extraordinaire!  - Télétravail possible après la période d'essai