1. Gestion de la paie Collecte, contrôle et traitement des éléments variables de la paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.) Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation. Traiter et contrôler les cotisations sociales et les déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance...). Gérer les décomptes finaux et s'assurer de la bonne transmission des documents de fin de contrat. Veiller à l'application des évolutions législatives et conventionnelles relatives à la paie. 2. Administration du personnel Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats de travail, affiliation aux organismes sociaux, etc.) Suivre les dossiers de maladie, de maternité et d'accident du travail/maladie professionnelle et effectuer les déclarations nécessaires. Veiller à la mise à jour des données du personnel dans les outils de gestion des ressources humaines. Participer aux audits internes et externes relatifs à la paie et aux obligations sociales. 3. L'accompagnement et le soutien Fournir une expertise et un soutien à l'équipe des personnes et aux responsables de boutiques sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel. Former et travailler avec le gestionnaire de la paie. Contribuer à l'optimisation des outils et processus de paie. Participer aux projets RH transversaux relatifs à la paie et à l'administration du personnel. Hard skills Maîtrise du logiciel de paie et du SIRH NIBELIS. Connaissance approfondie de la législation sociale et des règles de paie. Expérience dans le traitement des déclarations et des charges sociales. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Suite, etc.). Maîtrise de l'anglais Soft skills Rigueur et souci du détail. Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes. Sens de la confidentialité et de l'éthique. Bonnes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe. Volonté de faire des suggestions pour améliorer les processus internes. Expérience et formation Formation supérieure de 3 à 5 ans en gestion de la paie, en ressources humaines ou en comptabilité. Au moins 8 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multisite ou retail.