Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre du développement des activités, nous recherchons pour notre client un Responsable Technique Automatisme - (H/F). Vous interviendrez en tant que référent technique sur des projets d'automatisme, en pilotant les études et en accompagnant les équipes sur des projets à forte valeur ajoutée. Le poste est à pourvoir depuis la périphérie lyonnaise. Vos missions seront les suivantes : - Coordonner les aspects techniques des projets en automatisme - Piloter les études en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité - Encadrer et accompagner une équipe de projeteurs et d'automaticiens - Analyser les cahiers des charges et proposer des solutions techniques adaptées - Échanger avec les clients et les fournisseurs tout au long des projets - Superviser les essais en usine ainsi que les phases de mise en service sur site - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation Ingénieur en génie électrique ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 15 ans en automatisme industriel, dont 5 ans minimum sur un poste similaire avec des responsabilités techniques et managériales. Vous disposez d'une expertise reconnue sur les environnements Siemens et Schneider. Leader technique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, encadrer des équipes et prendre des décisions. Vous faites preuve de rigueur, d'un excellent relationnel et d'une forte orientation résultats. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 40K et 55K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.