POSTE : Responsable Ligne de Reparation H/F DESCRIPTION : - Déployer à la maille de son périmètre de responsabilité la feuille de route (définie au niveau supérieur de l'organisation) auprès de ses équipes à travers des objectifs opérationnels et veiller à la bonne réalisation en temps, qualité et dans le respect des budgets alloués - Être responsable du bon fonctionnement entre son équipe et celles en interface - Entretenir des relations avec d'autres entités / directions / métiers en vue d'améliorer les processus / gagner en efficacité - Participer au développement des compétences et à l'autonomie de son équipe au quotidien - Apporter sa connaissance métier à son équipe et faire évoluer les méthodes existantes si nécessaire - Réaliser un suivi régulier des indicateurs de performance et proposer des évolutions de ces indicateurs si pertinent - Identifier les actions correctives et les mettre en oeuvre (dans le respect de la latitude qui lui est laissé) - Contribuer à l'identification des besoins en ressources (financières, humaines, opérationnelles) en fonction des objectifs fixés sur son périmètre et à l'élaboration du budget - Recruter, organiser les équipes et développer les compétences des collaborateurs - Apporter son appui technique sur les situations les plus complexes / inhabituelles - Stimuler l'innovation participative et l'amélioration continue - Mettre en oeuvre et animer les outils d'animation d'équipe et routines managériales (application des standards) pour son périmètre et s'assurer de leur déclinaison à tous les niveaux PROFIL : Expérience en gestion d'équipes : Une expérience significative dans la gestion d'équipes dans un environnement technique ou industriel est indispensable. Le candidat doit avoir démontré sa capacité à motiver et à diriger des équipes tout en assurant l'atteinte des objectifs de production et de qualité. Connaissance technique des équipements aéronautiques : Une solide compréhension des équipements de navigation et des calculateurs aéronautiques est essentielle. Cela permet de mieux saisir les challenges techniques et d'assurer une communication effective entre les équipes techniques. Compétences interpersonnelles et en communication : Étant à la tête d'un groupe diversifié, le candidat doit avoir d'excellentes compétences en communication pour interagir avec différents départements et fonctionnaires de l'organisation. Approche orientée résultats : Une capacité à analyser les performances, fixer des objectifs clairs, et promouvoir une culture axée sur la réalisation des résultats.