Envie de rejoindre l’Assurance Maladie en Loire-Atlantique où les valeurs humaines et l’innovation sont au cœur de nos actions ? Intégrez des équipes engagées, où respect, responsabilité et confiance façonnent chaque jour notre entreprise en pleine évolution." Venez contribuer à une organisation qui valorise vos talents et s’adapte aux défis d’aujourd’hui et de demain en devenant gestionnaire administratif du service médical sur l’activité MP (maladies professionnelles) et CRRMP (comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles). Mission de l’unité des prestations spécialisées maladies professionnelles L’équipe UPS MP gère, en lien avec les médecins-conseils et les infirmiers du service médical, la recevabilité médicale, la caractérisation du diagnostic et la fixation de la date de première constatation médicale. Elle procède également à la rédaction du rapport médical pour le CRRMP. Mission du comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles des Pays de la Loire Le CRRMP permet la prise en charge des maladies professionnelles inscrites sur les tableaux des maladies professionnelles mais aussi de celles dont l’IPP (incapacité permanente partielle) est au moins égale à 25% (ou ayant entraîné le décès du patient). ► Soit la maladie est désignée dans un tableau de MP mais les conditions fixées par le tableau ne sont pas remplies (durée d’exposition, délai de prise en charge, exposition professionnelle non décrite dans la liste limitative des travaux). ► Soit la maladie n’est pas désignée dans un tableau de maladies professionnelles et la victime est atteinte d’une incapacité d’au moins 25 % ou est décédée. Pour aller plus loin sur les maladies professionnelles : ameli.fr Ce qui vous attend Le gestionnaire administratif du service médical MP CRRMP accompagne administrativement les médecins-conseils de la direction médicale et les membres du CRRMP sur la préparation des dossiers et des séances. Vos missions En tant que technicien du service médical MP CRRMP vous assurez en fonction des besoins : Pour l’équipe MP : l’indexation et le typage des documents reçus ; la préparation des dossiers en utilisant les applicatifs métier ; Pour l’équipe CRRMP : la réception des saisines et la vérification de leur recevabilité / complétude ; la préparation des dossiers en utilisant les applicatifs métier ; la préparation des séances (planification dans les délais impartis, convocation des membres, …). Qui sommes-nous ? La CPAM de Loire-Atlantique, c’est une entreprise privée qui remplit une mission de service public. Avec plus de 1 150 collaborateurs, nous accompagnons au quotidien plus d’un million d’assurés. Notre engagement : Faciliter l’accès aux soins et aux droits, Développer la prévention, Lutter contre la fraude et les abus, Favoriser l’innovation en santé (Mon espace santé, carte Vitale numérique…), Agir pour la transition écologique et le bien-être au travail. Pourquoi pas vous ? Les compétences incontournables Bac +2 ou expérience de technicien au sein de l’institution En fonction du profil des candidats retenus, une formation adaptée portant en particulier sur la législation, le secret médical, les procédures et les outils, sera dispensée à la prise de fonction. Les compétences en + Avoir des connaissances sur les maladies professionnelles et/ou juridiques ! Etre agile, le travail en équipe est un incontournable à votre équilibre professionnel, vous êtes adaptable, rapidement polyvalent. Avoir des capacités relationnelles aguerries. La CPAM recherche avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats. Nous menons une politique favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. Les petits plus qui comptent : CDD temps plein 1 poste 1 à Nantes – Nantes Beaulieu Horaires : du lundi au vendredi, 8h30-12h30 / 13h30-17h Rémunération : 1 917 € brut / mois x 13 mois Avantages : Titres-restaurant (11,51 € / jour, participation employeur 6,91 €) Prise en charge à 75 % des transports publics Forfait mobilités durables / parking vélo Soutien à la parentalité (prime garde d’enfants, salle d’expression du lait) Nombreux avantages CSE Déroulement du processus de recrutement Ce poste correspond à votre projet ? Alors envoyez votre CV et vos motivations avant le 10/04/2026 Votre profil correspond à nos attentes, alors Vous aurez un premier échange téléphonique avec votre futur manager (semaine 13/04) L’entretien téléphonique est réussi, vous serez reçu en entretien avec votre futur manager (semaine du 13/04 ou du 27/04). Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu’elle soit positive ou négative.