Mission Générale :  Participer au fonctionnement quotidien du service RH en lien avec les Directions Régionales et les Gestionnaire RH (périmètre à définir) et accompagner les équipes dans leurs activités, tout en développant des compétences opérationnelles en droit social, recrutement, administration du personnel et développement RH. Missions Principales : 1. Administration du personnelParticiper à la préparation des documents RH : contrats, avenants, courriers simples.Aider à l'archivage et à la mise à jour des dossiers dans le SIRH.Participer à la constitution de dossiers RH (intégration, départ salariés.). 2. RecrutementAider au sourcing (jobboards, réseaux écoles, cabinets, intérimli>Contribuer à la pré-sélection des candidats et participer à certains entretiens.Participer à des actions de communication RH : JPO, relations écoles, partenariats.Aider à la réalisation de tableaux de suivi et reportings recrutement.3. Droit social & communication RHAppuyer l'équipe dans la préparation de documents liés aux obligations légales (notes RH, documents pour les IRPli>Veiller à la bonne application des règles internes (procédures, règlement intérieurli>Contribuer à la diffusion d'informations et messages RH auprès des équipes.4. Développement RHParticiper à des groupes de travail RH sur différents sujets (EAE, formation, climat socialli>Contribuer à la préparation et au suivi d'outils de gestion des talents.Réaliser des analyses et tableaux de bord à destination de la direction RH.5. Outils digitauxLe/la stagiaire utilisera et découvrira :Les outils de messagerie et collaboration interne.Le SIRH (gestion des temps, EAE, recrutementli>Les outils de notes de frais et autres plateformes RH internes.