POSTE : Juriste Affaires Sociales Experimente H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Le Crédit Mutuel : un employeur différent Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. Vos missions Mission principale : Expert(e) du droit du travail avec idéalement avec une connaissance de la législation en droit du travail de pays européens en droit du travail, vous accompagnez vos interlocuteurs dans la bonne application de la législation du travail, et les conseillez dans différents aspects de la gestion sociale de l'entreprise. Activités spécifiques du poste Relations sociales - Planifier, anticiper et être en support des négociations collectives au niveau du Groupe et accompagner la vie des accords - Suivre la représentativité des organisations syndicales au niveau du Groupe et gérer leur communication Veille juridique Suivre les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles dans la perspective d'une étude d'impact sur nos obligations, nos accords collectifs, nos pratiques ou nos process et dans ce cadre la rédaction et la circularisation d'une note explicative auprès de nos entités du Groupe Animer des webinaires/formations auprès de la ligne RH ou des managers des entités du Groupe sur des thématiques de droit du travail Projets Être le support juridique social auprès de la DRH Groupe dans le cadre de projets transverses Piloter et coordonner les élections professionnelles pour toutes les entreprises de Crédit Mutuel Alliance Fédérale URSSAF Conseiller et accompagner les entreprises, en lien avec le juriste de l'entreprise, lors des contrôles URSSAF Gestion juridique des outils Assurer l'administration juridique de l'outil servant à la gestion des heures de délégation des représentants du personnel Assurer l'alimentation, la mise à jour et la veille sur la contrat-thèque mise à disposition sur l'ensemble des entités du Groupe Suivre l'évolution des textes applicables sur la BDESE et mettre à jour l'applicatif en conséquence Dans chacun de ces domaines, vous êtes le/la garant(e) de la bonne application des textes internes, législatifs et réglementaires, de la régularité des procédures, de la conformité des écrits, lettres, conclusions et notes, tant à l'égard des acteurs internes de l'entreprise que des organismes externes. Ce que vous allez vivre chez nous Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe d'un abondement jusqu'à 23 jours de RTT par an d'une 6ème semaine de congés payés d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) d'un plan épargne entreprise et PERCO d'une politique parentale avantageuse de conditions bancaires et assurances préférentielles des avantages du CSE d'un accès au restaurant d'entreprise o