Votre rôle sera d'intervenir principalement sur les questions juridiques liées au droit social et à la compliance Juridique - Droit Social - Suivre la veille réglementaire en droit du travail et informer les équipes des évolutions légales - Assurer une veille juridique sociale permanente : nouvelles dispositions légales, règlementaires, jurisprudentielles et conventionnelles - Conseil opérationnel en droit social individuel et collectif auprès de l'équipe RH et des managers en cas de besoin Documentation, bases de données, procédures et études - Rédiger des fiches méthodologiques des pratiques et procédures à destination des opérationnels - Préparer les documents juridiques en lien avec les instances centrales et locales - Administrer et alimenter la BDESE, gérer les utilisateurs et mettre à jour l'outil - Réaliser des études juridiques en fonction des besoins Droit Social individuel - Accompagner l'équipe RH dans la rédaction, l'analyse et la validation des documents juridiques liés aux relations sociales dans un objectif de simplification et d'harmonisation des pratiques. - Effectuer un suivi des procédures disciplinaires en collaboration avec les RRH et le service comptabilité pour le suivi des provisions pour litiges - Participer aux enquêtes en cas de signalement de non-conformité lié à la politique Herta et au règlement intérieur Droit Social collectif - Organiser, assurer la préparation et la coanimation des instances représentatives du personnel du CSE d'établissement en collaboration avec les RRH et les instances représentatives du personnel - Organiser, préparer et participer aux négociations sociales, rédiger, suivre et veiller à la mise en œuvre et à l'application des accords - Organiser, préparer en binôme avec la responsable C&B les rapports pour les commissions - Participer aux élections professionnelles - Veiller à la mise à jour des règlements intérieurs Conformité juridique - Participer à la rédaction, au déploiement et à la mise à jour de la politique compliance (Procédures, e-learning, et guides relatifs aux obligations liées à la Loi Sapin II, Loi Waserman, RGPD, .) - Assurer la communication des nouvelles politiques auprès du personnel (Café RH, information auprès des managers.) - Développer et mettre en œuvre les procédures de conformité pour l'entreprise en lien avec l'équipe juridique Herta (suivi régulier et plan d'actions en matière de conformité.) - Superviser et évaluer les usages et suivi des procédures de l'entreprise pour s'assurer qu'elles soient conformes aux lois et règlementations applicables - Assurer le suivi des indicateurs de conformité juridique en coanimant le réseau RH et les parties prenantes - Participer aux enquêtes en cas de signalement de non-conformité vis-à-vis de la politique Compliance Support RH et administratif - Épauler l'équipe RH et le DRH sur les tâches administratives - Gérer la logistique des réunions et événements RH : réservation de salles, hôtels, organisation pratique des animations et cafés RH - Rédiger les procès-verbaux, comptes-rendus, convocations et autres documents administratifs Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine. Vous avez impérativement une solide expérience sur un poste similaire. Une expérience en milieu industriel et/ou multisites serait un plus.