Descriptif du poste: ·       Gestion et animation des instances représentatives du personnel, en collaboration avec l'Administratrice générale dans un rôle d'interface auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH ; ·       Préparation et co-animation des réunions avec les instances représentatives (DS, CSE, CSSCT) ; ·       Préparation et animation des commissions planning et formation ·       Participation aux négociations : NAO, accords d'entreprise. Mise en place et suivi juridique des accords conclus ; ·       Organisation des élections des instances représentatives du personnel ; ·       Élaboration des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunération, congés, formation etc. ·       Supervision de l'administration et la gestion du personnel ; ·       Conception de la politique RH du théâtre en lien avec l'Administratrice Générale et en assurer la mise en œuvre ; ·       Gestion des temps de travail des personnels permanents et intermittents en veillant aux spécificités du spectacle vivant ; ·       Administration et développement de l'outil Dièse pour la partie RH ; ·       Gestion des procédures pré disciplinaires, disciplinaires et contentieuses en lien avec un conseil juridique extérieur. ·       Elaboration et pilotage du budget de la masse salariale et du budget de fonctionnement RH en collaboration avec la responsable comptable et financière ; ·       Coordination et accompagnement du service paie pour la bonne application des textes pour intermittents et permanents ; ·       Accompagnement des recrutements en fonction des besoins des services.                                                                     ·      Accompagnement les salariés tout au long de leur carrière ; ·       Conseil et accompagnement des responsables des services dans les problématiques & décisions relevant des ressources humaines ; ·       Garantie de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale, de santé, de sécurité, de conditions de travail  ·       Veille juridique et sociale ; ·       Garantie des enjeux de qualité de vie au travail, notamment à travers le suivi d'actions pour la santé et la sécurité des salariés en lien avec la médecine du travail (plan de prévention des RPS, action de sensibilisation etc.) et l'organisation d'évènements de cohésion ; ·       Organisation du recueil des besoins de formation, définition les orientations, élaboration du plan de développement des compétences ; ·       Animation et facilitation de la diffusion des informations RH dans l'entreprise (lettres d'information RH, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs, campagnes de sensibilisation / information sur la santé au travail, la retraite, les droits à la formation etc.) dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés. Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ   ·       Vous êtes titulaire d'un Bac+5 avec une spécialisation en RH/Droit social et justifiez à minima d'une expérience de 3 ans sur un poste de RRH et/ou expérience en qualité de DRH ; ·       Vous maitrisez le droit du travail et les réglementations relatives aux RH dans le secteur culturel, ainsi que les aspects juridiques associés.   ·       Vous pouvez faire prévaloir une ou plusieurs expériences abouties en matière de dialogue et de négociation sociale ; ·       Vous possédez une aptitude confirmée à la négociation en alliant assurance et recherche de compromis.   ·       Vous pilotez le système d'information des ressources humaines et maitrisez ou avez contribuez à l'utilisation ou la mise en place d'un SI RH, notamment sur les règles relatives au temps de travail ; ·       Vous êtes force de proposition dans la prise de décision et l'optimisation de l'organisation et possédez une aptitude à structurer un service et à travailler de manière transversale.   ·       Vous faites preuve d'un leadership qui vous permet de fédérer des équipes autour d'objectifs communs tout en adoptant une posture d'accompagnement. ·       Vous incarnez des valeurs d'intégrité et de loyauté essentielles dans la conduite des relations en interne et favorisant un climat propice à la collaboration.   ·       Vous faites preuve de diplomatie et êtes capable de gérer des situations sensibles avec professionnalisme et écoute. ·       Vous savez communiquer de manière claire et efficace, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. ·       Vous êtes adaptable et capable d'évoluer dans un contexte de transformation en tenant compte des sp