ATTACHÉ - MAIRIE DE WISSANT (H/F) 62 - Pas de Calais
Offre n° 0835479
ATTACHÉ - MAIRIE DE WISSANT (H/F)
62 - Pas de Calais
Publié le 09 août 2025
Référence CSP: O062250/806000187 Directeur Financier 1/Service comptabilité et finances publiques -Assurer la gestion courante de la comptabilité (bons de commande, engagements, dépenses/ recettes, ordonnancer les mandats et titres, délibérations en rapport avec la comptabilité etc...) -Préparation, conception, suivi et contrôle de l'exécution (rapport d'orientations budgétaires, budget primitif, budget supplémentaire, décisions modificatives, compte financier unique) du budget principal, du budget CCAS et annexes. -Élaboration des prospectives budgétaires et comptable. -Suivi de l'exécution budgétaire et comptable, veille de la qualité des comptes et exécution de la section d'investissement. -Traite les écritures spécifiques comptable (écritures de fin d'année, écritures d'amortissement, travaux en régie, écritures d'entrée et de sortie d'actif...). -Analyser les risques comptables et mettre en ½uvre les provisions éventuelles. -Suivi de l'inventaire, des amortissements et des garanties d'emprunt. -Suivi comptable des régies de recettes et d'avance (régie droits de place camping municipal). -Élaboration des états déclaratifs du FCTVA (connaissance des règles d'éligibilité du FCTVA). -Recherche et instruction des subventions auprès des partenaires institutionnels, veille juridique du service. 2/Service des ressources humaines -Application et gestion, à partir du dispositif législatif et réglementaire, de l'ensemble du processus de la gestion administrative du portefeuille d'agents, tous les statuts confondus. -Élaboration de la paie, gestion des carrières, analyse des situations administratives des agents en application avec les textes juridiques, analyse et préparation de la masse salariale pour le budget. -Gestion, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents. -Prévention des risques professionnels. Participation à la définition de la politique de gestion du personnel. -Élaboration du Rapport Social Unique et autres documents nécessaires à la gestion du service. -Élaboration des Lignes Directives de Gestion.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Communes
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