Descriptif du poste: Dans le cadre d’un ambitieux plan de transformation, un groupe multi-activités met en œuvre un programme RH stratégique à horizon 2032. Afin de permettre à la Direction des Ressources Humaines de se consacrer pleinement au pilotage de ces projets structurants, le poste de Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines est créé. Cette fonction aura pour vocation de prendre en main le « run RH » — le pilotage opérationnel et la coordination quotidienne des équipes RH — tout en jouant un rôle de relais stratégique auprès de la DRH Groupe. Les missions :  - Management et coordination des équipes RH * Manager et accompagner les Responsables RH dans leur rôle de partenaires des directeurs d’entités opérationnelles. * Arbitrer et soutenir la résolution des problématiques complexes ou transverses. * Garantir l’alignement des pratiques RH entre le siège et les entités, tout en tenant compte des réalités terrain. * Suivre les indicateurs RH clés et animer des points réguliers avec les équipes pour prioriser les actions. - Pilotage du pôle support / expertise RH * Encadrer le responsable Support/Expertise RH (développement RH, recrutement, relations écoles, etc.). * Superviser les process et projets RH : recrutement, intégration, formation, gestion des talents, plans de succession, veille réglementaire. * Garantir la conformité légale des pratiques RH et piloter les relations sociales, y compris la gestion des dossiers sensibles. - Relais stratégique et conduite du changement * Agir comme bras droit de la DRH sur les projets clés et transformations organisationnelles. * Accompagner les managers et les équipes dans l’évolution des modes de fonctionnement et des organisations. * Participer à la digitalisation et à l’optimisation des processus et outils RH. - Pilotage de la performance RH * Définir et suivre les KPIs RH en lien avec les équipes opérationnelles et support. * Analyser les données pour identifier des axes d’amélioration et proposer des plans d’action. Profil recherché: Profil recherché : * Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social. * Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans des fonctions RH généralistes, dont 5 années minimum en management d’équipe. * Expérience réussie dans des environnements multi-sites et multi-activités, mêlant populations terrain et fonctions support (industrie, logistique, BTP, environnement…). * Solide maîtrise des volets opérationnels RH : recrutement, formation, développement des compétences, GEPP, droit social, relations IRP… * Capacité à comprendre rapidement les enjeux d’une organisation complexe et à adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles. * Leadership fédérateur, sens du collectif, capacité à objectiver et à décider. * Culture du résultat, sens de l’accompagnement du changement et compréhension fine des enjeux business.