POSTE : Chargé de Mission Développement Franchise H/F DESCRIPTION : Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe. Face à un développement de l'activité lié à l'ouverture à la franchise de nouvelle marque du groupe, vous viendrez renforcer l'équipe pour continuer de développer l'activité en tant que Chargé de mission Développement Franchise (H/F) en CDI. La filiale Oui Care Franchise Développement, c'est une équipe de 10 personnes qui représente les différentes marques ouvertes à la franchise du groupe et qui accompagne les candidats dans leur projet entrepreneurial dans les Services à la personne. Nos marques ouvertes en franchise sont les suivantes : O2, APEF, Les Bienveillants by Ouicare, O2 Jardinage, La Compagnie des Lavandières, Les Petits Bilingueset d'autres à venir Vos missions en tant que Chargé de mission Développement Franchise (H/F) seront les suivantes : Gestion administrative : - Gérer les signatures des contrats de franchises (DIP, contrat) : montage des dossiers contractuels, archivage, gestion des boites mails. - Mettre à jour et gérer les tableaux de bord (suivi comptabilité, suivi des dossiers clients) - Gérer les demandes administratives des clients. - Gérer les déplacements et événements (ex : salons), - Gérer et suivre des factures - Préparer les réunions et réaliser les comptes rendus Pilotage et optimisation du processus de développement - Proposer une amélioration du processus de développement (méthodes et outils) - Formaliser de nouveaux outils de sélection des candidats en fonction des besoins : process, tableau, dossier, - Formaliser de nouveaux outils de vente en fonction des besoins : brochures, pages de référencement franchise - Assurer un reporting quotidien et mensuel des indicateurs chiffrés du processus de développement - Analyser les chiffres (KPI) et participez aux plans d'actions en concertation avec l'équipe terrain - Participer à la réalisation des pré-qualifications téléphoniques et relances des candidats - Collaborer avec le chargé de développement dans la progression des candidats Pilotage du sourcing : - Mettre en place des canaux de génération de lead franchise pour trouver des candidats : sites spécialisés, presses, rencontres, forum, push RH, - Favoriser le sourcing de candidats par des actions de communications ponctuelles et régulières : CP, news, - Analyser les candidatures au regard des profils et critères définis dans le cadre de la politique de développement (adéquation franchisé/franchiseur, aptitudes, capacité financière, zone géographique), - Organiser les salons de recrutement - Charger des relations partenaires (ex : Bpifrance ; FFF) Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap. En fonction des performances PROFIL : - Formation : Bac +3 minimum sur une spécialité commerce idéalement et/ou en ingénierie de franchise - Expérience : au moins 2 ans d'expérience sur une poste similaire dans le monde de la franchise et/ou du développement commercial. - Compétences Techniques : Connaissance approfondie des démarches d'accompagnement dans l'ouverture de franchises quelque soit le secteur d'activité. Capacité à promouvoir la création ou la reprise d'entreprise. Aptitudes commerciales. Connaissance et/ou appétence en recrutement. - Compétences Personnelles : Excellentes capacités de communication écrite et orale. Sens de l'organisation, écoute, rigueur, discrétion et autonomie. Dynamisme et débrouillardise. Flexibilité et motivation. Capacité à travailler en équipe, d'adaptation et être force de proposition. Avoir le sens du service. - Avantages : Tickets restaurant dès 4 mois d'ancienneté, transports en commun remboursés à 100%, salle de sport à hauteur de 5€ l'année. Processus de recrutement rapide et uniformisé.