POSTE : Scheduling Lead H/F DESCRIPTION : Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au coeur du changement en tant que Scheduling Lead (F/H). Optimisez la réussite des projets chez Accentureen équilibrant les ressources avec les objectifs de croissance à la fois business et individuels. Gérez efficacement l'offre et la demande de ressources afin d'attribuer aux projets les compétences et expertises nécessaires. En tant queScheduling Lead, vous développerez et entretiendrez des relations solides avec les partenaires métier et serez garant(e) de la satisfaction des clients internes. En tant que point de contact principal pour votre périmètre, vous collaborerez avec différents interlocuteurs chez Avanade, notamment les collaborateurs en contact client, les équipes commerciales, les responsables de pratiques, les partenaires RH, les planificateurs d'autres régions et vos homologues responsables de la planification. Vous dirigerez également une équipe virtuelle de planificateurs dans des localisations spécifiques, en leur fournissant des conseils sur les bonnes pratiques et en veillant à l'application des processus de planification optimisés. Responsabilités principales : - Faire correspondre les compétences aux projets : Aligner les expertises et aspirations professionnelles des consultants avec les besoins des projets. - Gestion des parties prenantes et planification des ressources : Travailler en étroite collaboration avec les responsables pour anticiper les besoins en ressources et soutenir le développement des opportunités. - Suivi et reporting des données de planification : Garantir l'exactitude des données et produire des rapports pertinents. - Suivi de l'utilisation des ressources : Analyser l'utilisation passée, actuelle et prévisionnelle, et résoudre les écarts avec les responsables de pratiques. - Amélioration des systèmes de planification : Contribuer à l'optimisation des processus et outils, en lien avec les systèmes financiers et CRM. - Soutien aux initiatives RH : Participer au recrutement, à la formation et au développement des talents. - Coordination interrégionale : Gérer les affectations entre régions et assurer des transitions fluides. - Animation de réunions de planification : Organiser des réunions régulières, des intégrations projets et des bilans post-mission. - Point d'escalade principal : Gérer les escalades et garantir une résolution rapide et efficace. - Leadership et accompagnement : Encadrer, soutenir et faire évoluer les planificateurs de votre unité, répartir les responsabilités et accompagner les nouveaux arrivants. Compétences et expériences : - Gestion des parties prenantes : Capacité démontrée à équilibrer les besoins de multiples interlocuteurs dans un environnement dynamique. - Maîtrise des technologies Microsoft : Bonne connaissance des outils Microsoft, notamment la suite Office. - Organisation : Excellentes compétences en gestion des priorités et respect des délais. - Autonomie et réactivité : Capacité à agir de manière indépendante et à prendre des décisions sous pression. - Proactivité et sens des responsabilités : Implication forte et persévérance dans la réalisation des missions. - Communication et collaboration : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une aisance dans le travail en équipe. - Expérience professionnelle : Minimum 7 ans d'expérience en gestion de projet, conseil, recrutement, ressources humaines ou domaines similaires. Exigences : - Niveau intermédiaire en anglais, à l'écrit comme à l'oral. PROFIL : Compétences et expériences : - Gestion des parties prenantes : Capacité démontrée à équilibrer les besoins de multiples interlocuteurs dans un environnement dynamique. - Maîtrise des technologies Microsoft : Bonne connaissance des outils Microsoft, notamment la suite Office. - Organisation : Excellentes compétences en gestion des priorités et respect des délais. - Autonomie et réactivité : Capacité à agir de manière indépendante et à prendre des décisions sous pression. - Proactivité et sens des responsabilités : Implication forte et persévérance dans la réalisation des missions. - Communication et collaboration : Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec une aisance dans le travail en équipe. - Expérience professionnelle : Minimum 7 ans d'expérience en gestion de projet, conseil, recrutement, ressources humaines ou domaines similaires. Exigences : - Niveau intermédiaire en anglais, à l'écrit comme à l'oral.