Au sein de la section production du site Seine Grésillon, sous la responsabilité du Directeur de Site, le Responsable de Section est le garant de la bonne exploitation des installations. En concertation avec la DSAR (Direction du Système d'Assainissement et du Réseau) et en lien avec le Service Méthodes et Performances, il définit la stratégie de conduite des installations de traitement des eaux usées et les boues. Il optimise leur maintenance afin d'atteindre les objectifs de performance et de sécurité, propose et met en oeuvre des stratégies d'exploitation et stratégies process. Au côté de son équipe de 32 Agents, il organise et coordonne les activités de la section en adéquation avec les besoins de la maintenance. Il s'assure de la bonne exécution de la stratégie de conduite des installations de l'usine dans le respect des arrêtés de rejet et d'exploitation du site. Il anime les réunions de pilotage de sa section et tient à jour les tableaux de bord et les plans d'action de sa section. Il assure le déploiement et la bonne application de la culture sécurité du SIAAP avec les Responsables de Secteur de la section. Il participe activement à la mise en oeuvre du système de management QSE du site. Force de proposition dans le domaine HQSE, technique, organisationnel, il conduit l'amélioration continue du site et de ses résultats d'exploitation et de sécurité. Ingénieur génie industriel ou spécialisé dans la sécurité des procédés, vous justifiez d'une expérience dans la conduite de process au sein d'un site d'assainissement et d'une très bonne maîtrise des techniques du traitement des eaux usées. Manager aguerri, vous savez conduire une équipe et la fédérer autour d'objectifs communs tout en suivant leur mise en oeuvre. Vous savez piloter un service, construire un budget d'exploitation et en assurer l'exécution. Prudent et responsable, vous avez déjà eu à gérer une situation de crise, d'urgence ou dangereuse et avez résolu la situation avec calme. Vous êtes réactif, doté de sens de l'analyse et pédagogue. Titulaire, à défaut contractuel. 55 jours de repos (RTT et congés). 1 à 2 jours de télétravail. Tickets restaurant de 10€/jour. Comité d'actions sociales. Mutuelle prise en charge à hauteur de 60 €/mois.